性的指向と性同一性は、特に多様な文化的文脈において、人の職業的発展とメンタリングの機会へのアクセスを形作る上で重要な役割を果たすことが示されている。研究によると、LGBTQ+として認識する人々は、差別、偏見、性的指向および性同一性に基づく偏見のためにキャリアを続けることになると、ユニークな課題に直面する可能性があります。これらの課題は、メンタリング、ネットワーク、プロモーション、雇用機会へのアクセスが制限されるなど、さまざまな方法で現れる可能性があります。
いくつかの文化は、LGBTQ+の専門家のサポートの欠如につながる可能性があり、非異常なアイデンティティの理解や受け入れを欠いています。これにより、プロフェッショナルネットワークやコミュニティからの孤立や排除につながり、キャリアの進歩に不可欠なリソースやサポートへのアクセスを制限することができます。
さらに、LGBTQ+の人々は、彼らのニーズや経験を理解している彼らの組織でメンターやスポンサーを見つけるのが難しいかもしれません。メンタリング関係は、プロフェッショナルの成長と発展にとって重要であり、キャリアジャーニーを通じて指導、サポート、アドボカシーを提供します。一方、異なる性的指向とジェンダーのアイデンティティをより多く受け入れる文化では、人々はインクルージョンとメンタリングのためのより多くの機会を見つけるかもしれません。このような状況下で、企業や組織は積極的にダイバーシティとインクルージョンを推進し、性的指向や性同一性にかかわらず、すべての従業員を支援する方針やプログラムを作成することができます。
例えば、LGBTQ+の教育と教育を提供し、従業員リソースグループと親族スペースを提供し、候補者の資格を自分のアイデンティティよりも考慮する雇用慣行を優先することができます。
また、職場のダイナミクスやパワー構造を形成する上で、文化的な文脈が重要な役割を果たしているため、キャリアの中で活躍する人の能力にさらに影響を与える可能性があります。研究によると、特定の文化的設定は異性愛者の規範と期待に支配されており、LGBTQ+の人々をリーダーや意思決定者として受け入れることや評価することは困難である。これらの文化的規範は、進歩への障壁を作成することができます、進歩の機会を制限、リーダーシップの役割、そして、認識。
一般的に、組織や企業は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員を尊重し、支援する環境を作ることが重要です。これは、誰もが成功するために必要なリソースとサポートへのアクセスを確保するために、開放性、理解と尊敬の文化を育成することを含みます。このように、組織は、全体的な生産性と生産性を向上させながら、最高の人材を引き付け、維持することができます。
性的指向と性同一性は、職業の発展、メンターシップへのアクセス、異なる文化的文脈における職場の関与をどのように決定しますか？
性的指向と性同一性は、個人の特性に基づく社会規範、ステレオタイプおよび差別のために、異なる文化的文脈における職場でのメンタリングとインクルージョンへのアクセス、人の専門的な開発を形作ることができます。いくつかの文化では、特定の職業が唯一の性別によって追求されるべきである、または異性愛の外の性的指向が受け入れられないという支配的な信念が依然としてあり、これらのグループからの人々の機会を制限することができます。