ثبت أن التوجه الجنسي والهوية الجنسانية يلعبان دورًا مهمًا في تشكيل التطور المهني للشخص وإمكانية حصوله على فرص التوجيه، لا سيما في السياقات الثقافية المختلفة. قد يواجه الأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ + تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بمواصلة حياتهم المهنية بسبب التمييز والتحيز والتحيز على أساس ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية، وفقًا للبحث. ويمكن أن تظهر هذه التحديات بطرق عديدة، بما في ذلك محدودية فرص الحصول على التوجيه والشبكات والترقيات وفرص العمل.
تفتقر بعض الثقافات إلى فهم أو قبول الهويات غير المتغايرة، مما قد يؤدي إلى نقص الدعم لمحترفي LGBTQ +. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى العزلة والاستبعاد من الشبكات والمجتمعات المهنية، مما يحد من الوصول إلى الموارد والدعم الأساسيين للتقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه الأشخاص من مجتمع الميم أيضًا صعوبة في العثور على موجهين أو رعاة في مؤسساتهم يفهمون احتياجاتهم وخبراتهم. تعد علاقات التوجيه أمرًا بالغ الأهمية للنمو والتطوير المهنيين، حيث توفر التوجيه والدعم والدعوة طوال الرحلة المهنية. من ناحية أخرى، في الثقافات التي يوجد فيها قبول أكبر للتوجهات الجنسية المختلفة والهويات الجنسانية، قد يجد الناس المزيد من الفرص للإدماج والتوجيه. في ظل هذه الظروف، يمكن للشركات والمنظمات تعزيز التنوع والشمول بنشاط، ووضع سياسات وبرامج تدعم جميع الموظفين، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
على سبيل المثال، يمكنهم توفير التعليم والتعليم LGBTQ +، وتقديم مجموعات موارد الموظفين ومساحات القرابة، وإعطاء الأولوية لممارسات التوظيف التي تأخذ في الاعتبار مؤهلات المرشحين على هوياتهم. بالإضافة إلى ذلك، تلعب السياقات الثقافية دورًا مهمًا في تشكيل ديناميكيات مكان العمل وهياكل السلطة، مما قد يؤثر بشكل أكبر على قدرة الشخص على الازدهار في حياته المهنية. تظهر الأبحاث أن بعض البيئات الثقافية تهيمن عليها المعايير والتوقعات من جنسين مختلفين، مما يجعل من الصعب قبول وتقييم أفراد مجتمع الميم كقادة وصانعي قرار. يمكن لهذه المعايير الثقافية أن تخلق حواجز أمام التقدم، وتحد من فرص التقدم، والأدوار القيادية، والاعتراف.
بشكل عام، من المهم للمنظمات والشركات خلق بيئة تقدر وتدعم جميع الموظفين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. ويشمل ذلك تعزيز ثقافة الانفتاح والتفاهم والاحترام، وضمان حصول كل فرد على الموارد والدعم الذي يحتاجه للنجاح. وبالتالي، يمكن للمنظمات اجتذاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع تحسين الإنتاجية والإنتاجية بشكل عام.
كيف يحدد التوجه الجنسي والهوية الجنسانية التطور المهني والوصول إلى الإرشاد والمشاركة في مكان العمل في سياقات ثقافية مختلفة ؟
يمكن للتوجه الجنسي والهوية الجنسانية أن يشكلا التطور المهني للشخص، وإمكانية الحصول على التوجيه والإدماج في مكان العمل في سياقات ثقافية مختلفة بسبب الأعراف الاجتماعية والقوالب النمطية والتمييز على أساس الخصائص الشخصية. في بعض الثقافات، لا تزال هناك معتقدات سائدة بأن بعض المهن يجب أن تتابع من قبل جنس واحد فقط، أو أن التوجهات الجنسية خارج الجنس الآخر غير مقبولة، مما قد يحد من الفرص للأشخاص من هذه المجموعات.