性取向和性别认同被证明在塑造人类职业发展和获得辅导机会方面发挥重要作用，特别是在不同文化背景下。研究表明，由于基于性取向和性别认同的歧视，偏见和偏见，在追求职业生涯时，自称为LGBTQ+的人可能会面临独特的挑战。这些挑战可以从许多方面表现出来，包括获得指导、网络、晋升和就业机会的机会有限。
某些文化缺乏对非超规范身份的理解或接受，这可能导致LGBTQ+专业人士缺乏支持。这可能导致与专业网络和社区隔离和排斥，限制获得职业发展所需的资源和支持。此外,LGBTQ+人员还可能难以在其组织中找到了解其需求和经验的导师或赞助商。指导关系对于职业发展和发展至关重要，在整个职业生涯中提供指导，支持和倡导。另一方面，在不同性取向和性别认同得到广泛接受的文化中，人们可以找到更多的包容和指导的机会。在这种情况下，企业和组织可以积极促进多样性和包容性，制定政策和计划，支持所有员工，无论其性取向或性别认同如何。例如，他们可以提供有关LGBTQ+的培训和教育，提供员工资源和亲属关系空间，并优先考虑考虑候选人资格而不是身份的招聘方法。此外，文化背景在塑造工作场所动态和权力结构方面发挥着重要作用，这可能会进一步影响个人在职业生涯中蓬勃发展的能力。研究表明，在某些文化环境中，异性恋规范和期望占主导地位，因此很难接受和评估LGBTQ+作为领导者和决策者。这些文化规范可能会限制晋升，领导角色和认可的机会，从而阻碍晋升。一般来说,对于组织和企业来说,创建一个重视和支持所有员工的环境,无论其性取向或性别认同如何,都是非常重要的。这包括培养一种开放、理解和尊重的文化，确保每个人都能获得成功所需的资源和支持。因此，组织可以吸引和留住最好的专业人员，同时提高整体绩效和生产力。
性取向和性别认同如何决定不同文化背景下的职业发展、辅导和工作场所参与？
由于社会规范、陈规定型观念和基于个人特征的歧视，性取向和性别认同可以影响个人的职业发展、获得辅导和在不同文化背景下融入工作场所。在某些文化中，仍然存在主要的信念，即某些职业只能由一个性别来追求，或者异性恋之外的性取向是不可接受的，这可能会限制这些群体的人的机会。