記事の書き方
記事を書くときは、いくつかの段階に分けることができます。
1。何について書くか決める。あなたのトピックについて注意深く考え、記事のための十分な材料があることを確かめなさい。誰かがこのような何かを書いたかどうかを確認してください。
2。まずは、主題を要約し、それについて書いている理由を説明する紹介から始めましょう。それは短いが簡潔でなければなりません。
3。主な部分を使用して、引数を開発するか、情報を提供します。各段落には独自の段落があるはずなので、一つの段落内に異なるアイデアを組み合わせるべきではありません。各段落に明確な開始、中間、終了があることを確認してください。
4。あなたの要求を支えるためにリンクを含んで下さい。エキスパートや他のソースからの引用を含めることができます。
5。結論として、要点を要約します。あなたの記事の最も重要な側面を繰り返してください。
6。よく読まれるまで記事を書き直し、編集して下さい。スペルミスや文法エラーがないことを確認してください。
7。記事を投稿するか、オンラインで公開してください。
8。達成感をお楽しみください！
軍事部隊のLGBT従業員は、プライバシーと信頼を社会的支援の必要性とバランスさせる上で、ユニークな課題に直面しています。一方では、仲間の兵士からの差別や嫌がらせを避けるために、性的指向や性同一性を隠すよう圧力を感じるかもしれません。
これは、孤立と同様の経験を共有する他の人とのコミュニケーションの欠如につながる可能性があります。多くの軍事組織は、これらの問題に対処するためのカウンセリングサービスやLGBTサポートグループなどのリソースを提供しています。これらのグループは、LGBTスタッフが互いにコミュニケーションをとり、判断や報復を恐れずに感情的なサポートを受けるための安全なスペースを提供することができます。一部のユニットでは、性的指向や性同一性に関係なく、LGBT会員を差別から明示的に保護し、平等な扱いを確保する方針を確立しています。これは、すべてのサービスメンバーが影響を受けるリスクなしに自分自身についてオープンにすることができる環境を作成します。
これらの保護が整っていても、LGBT担当者は、ユニット内の個人的な関係や親密さに関する機密な会話をナビゲートする必要があります。
兵士が同性関係にあるが、プライバシーの懸念のためにパートナーに知らせたくない場合、彼らが他の人と完全な友情や関係を維持することは困難になる可能性があります。同時に、彼らは孤独と孤独を感じているかもしれません、完全にグループ活動に従事したり、より深いレベルで同僚と接続することができませんでした。リーダーや同僚は、これらの複雑さを理解し、誰もが本物で正直であることを快適に感じる包括的な文化を作成することが重要です。
LGBTの人員はどのようにプライバシーと信頼のバランスをとるのか。
LGBTのスタッフは性的指向のために異性愛者よりも日常生活で差別に直面する可能性が高い。さらに、彼らはまた、他の人々からの否定的な結果の可能性があるため、異性愛者と比較して、この点であまり開かれていません。これは、軍事ユニット内の社会的支援を求めるときに、追加の圧力を引き起こします。