Comment écrire un article
Lorsque vous écrivez un article, vous pouvez le diviser en plusieurs étapes.
1. Décidez de quoi écrire. Réfléchissez soigneusement à votre sujet et assurez-vous que le matériel pour l'article est suffisant. Vérifiez si quelqu'un a écrit quelque chose comme ça.
2. Commencez par une introduction où vous allez résumer le sujet et expliquer pourquoi vous écrivez à ce sujet. Il doit être court, mais bref.
3. Utilisez la partie principale pour développer votre argument ou fournir des informations. Chaque paragraphe doit avoir son propre paragraphe, donc vous ne devriez pas combiner différentes idées dans un seul paragraphe. Assurez-vous que chaque paragraphe a un début, un milieu et une fin clairs.
4. Veuillez inclure des références à l'appui de vos réclamations. Vous pouvez inclure des citations d'experts ou d'autres sources.
5. En conclusion, résumer les points clés. Répétez les aspects les plus importants de votre article.
6. Réécrire et éditer l'article jusqu'à ce qu'il soit bien lu. Assurez-vous qu'il n'y a pas d'erreurs d'orthographe ou de grammaire.
7. Envoyez un article à la publication ou publiez-le en ligne.
8. Profitez du sens du devoir accompli!
Le personnel LGBT dans les unités militaires est confronté à des problèmes uniques pour équilibrer la confidentialité et la confiance avec la nécessité d'un soutien social. D'une part, ils peuvent ressentir des pressions pour cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre afin d'éviter la discrimination ou le harcèlement de la part de leurs semblables.
Cela peut conduire à l'isolement et au manque de communication avec d'autres personnes qui partagent ce genre d'expérience.
De nombreuses organisations militaires offrent des ressources telles que des services de conseil et des groupes de soutien LGBT pour aider à résoudre ces problèmes. Ces groupes peuvent offrir un espace sûr au personnel LGBT pour communiquer entre eux et recevoir un soutien émotionnel sans crainte de condamnation ou de représailles.
Certaines unités ont établi des politiques qui protègent explicitement les membres LGBT contre la discrimination et garantissent l'égalité de traitement indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Cela crée un environnement dans lequel tous les membres du service peuvent être ouverts sur eux-mêmes sans risque de conséquences.
Même avec ces protections, le personnel LGBT doit naviguer dans des conversations délicates sur les relations personnelles et l'intimité au sein de son unité.
Si un soldat est dans une relation homosexuelle, mais ne veut pas que son partenaire le sache en raison de ses préoccupations en matière de confidentialité, il peut être difficile pour lui de maintenir une amitié et des liens complets avec les autres. En même temps, ils pouvaient se sentir seuls et isolés, incapables de participer pleinement aux activités de groupe ou de communiquer avec leurs collègues à un niveau plus profond. Pour les dirigeants et les collègues, il est essentiel de comprendre ces difficultés et de créer une culture inclusive dans laquelle chacun se sent à l'aise d'être authentique et honnête.
Comment le personnel LGBT équilibre la confidentialité et la confiance avec la nécessité d'un soutien social dans les unités militaires ?
Le personnel LGBT est plus souvent victime de discrimination dans sa vie quotidienne que les personnes hétérosexuelles en raison de son orientation sexuelle. En outre, ils sont moins ouverts à cet égard que les hétérosexuels en raison des effets négatifs possibles d'autres personnes. Cela leur donne plus de pression pour chercher un soutien social au sein des unités militaires.