権力の概念は、特にリーダーシップの役割に関しては、歴史を通じて興味深いものでした。リーダーシップは、目標を達成するために他の人を導くことができる人を構成する資質のコレクションとしてしばしば見られます。これらの資質には、自信、決意、カリスマ性、知性、コミュニケーションスキルが含まれます。
リーダーがどのように認識されるかに重要な役割を果たす別の側面があります-魅力のレベル。外観はこの認識に寄与する要因かもしれませんが、研究はエロ期待がリーダーシップの認識を形成する上で重要な役割を果たしていることを示唆しています。この記事では、エロティックな期待とリーダーシップの認識の間の関係を探り、個人と組織の両方にとっての意味を強調します。
エロチックな期待
エロチックな期待を議論するときは「、エロチック」とは何かを定義することが重要です。エロチカとは、セクシュアリティやセックスに関連するものを指します。魅力、興奮、親密さ、欲望が含まれています。本質的に、エロチカには、さまざまな方法で現れることができる物理的および感情的な刺激から生じる感情が含まれます。
エロチカは、タッチ、視力、香り、音、味、またはすべてを組み合わせることができます。エロティシズムの概念は、物理的な接触だけではなく、想像力、ファンタジー、思考などの精神的および心理的側面を含みます。
リーダーシップの認識
リーダーシップの魅力が生産性や仕事の満足度に与える影響について、多くの研究が行われてきました。一部の研究では、より魅力的なリーダーを持つ人は、魅力的でない人よりもパフォーマンスが良い傾向があることが示されています。
魅力的なリーダーの下で働く従業員はしばしばより多くの満足を感じます。この発見により、一部の学者は、物理的な魅力がリーダーシップの候補者を選ぶための重要な要素であるべきであると示唆している。
このアプローチは、エロティックな期待に関連する複雑さと、リーダーの認識をどのように形成するかを無視します。
エロ期待が影響
身体的魅力に加えて、年齢、性別、人種、社会経済的地位など、人の知覚された魅力に貢献する他の要因があります。これらの特徴は、意識的または無意識に、人々が他人をどのように見ているかに影響します。リーダーシップの認識の面では、研究はエロ期待も重要な役割を果たすことができることを示唆しています。エロチックな期待は、私たちがセクシュアリティとセックスについて保持している信念、価値観、関係を指します。彼らは、適切な行動としてカウントするものとそうでないものだけでなく、危険な行動に従事する私たちの意欲を指示します。
男性性についての伝統的な見解を持つ人は、男性性に関連する特性（例えば、強さ、断定性）を示す場合、男性のリーダーがより魅力的になるかもしれません。同様に、フェミニストの理想を支持する人は、女性の資質（例えば、思いやり、共感）を示すならば、女性のリーダーがより魅力的になるかもしれません。いずれにせよ、これらの好みは、人々が自分のリーダーをどのように認識し、肯定的または否定的な結果につながるかに影響を及ぼす可能性があります。
意味
エロティックな期待とリーダーシップの認識の関係を理解することは、個人や組織にとっても重要です。人々は自分のエロ期待がリーダーの印象に影響を与える可能性があることに注意する必要があります。
特定の行動を示すリーダーに惹かれるかもしれませんが、それらのリーダーが彼らの期待に応えていないとき、後で欲求不満を経験します。組織はこの現象に留意し、特定の信念や価値観を押し付けることなくエロティシズムについてのオープンな対話を奨励する職場文化を作成するよう努めるべきである。
エロ期待とリーダーシップの認識の関係は複雑で多面的です。身体的な魅力は、人々がリーダーをどのように見るかにおいて役割を果たすかもしれませんが、性別、年齢、人種、社会経済的地位などの他の要因も貢献します。エロティシズムの重要性を認識することで、セックスやセクシュアリティに対する一人ひとりの独自の考え方を尊重しながら、社員が気軽に自分を表現できる職場を作ることができます。
エロ期待はどのようにリーダーシップの認識を形作るのですか？
Ericksonの意図的な実践の理論は、エロティックな期待がリーダーが彼らの信者によって認識される方法に影響を与える可能性があることを示唆しています。Ericksonによると、習得は、より高度な人々からの時間とフィードバックの意図的な努力によって達成されます。これは、リーダーが一貫して彼らのフォロワーのエロティックな期待を満たしたり超えたりすると、彼らは尊敬と信頼に値する有能で有能なリーダーとして認識することができることを意味します。