問題は、リーダーの個人的な行動は、彼の立場と権力とは別に道徳的に判断することができるかどうかです。
多くの場合、それらは絡み合っています。上司が従業員に性的な進歩をしたり、性的権限を乱用したりすると、行動は寝室の外に悪影響を及ぼします。それは、それを目撃するかもしれない同僚や社会全体を含む他の人々に影響を与えます。したがって、それは独占的に私的な行動とはみなされない。このエッセイは、リーダーが性的行動に従事する前に自分の行動の影響を考慮すべき理由を検討します。
性暴力の犠牲者は、多くの場合、彼らの職業生活に遠く及ぶことができる恥と屈辱を経験します。さらに、被害者が何が起こったかを報告した場合、彼女は仕事を失うか、同僚からの嫌がらせなどの他の結果に直面する可能性があります。これは、人々が前進すれば復讐を恐れる敵対的な職場環境を作り出します。だから、従業員は、自分の生計を失う危険を冒したくないので、性的な不正行為について話すのが恥ずかしいかもしれません。管理者は部下を保護し、すべての人が仕事で安全に感じるようにする責任があります。彼らの個人的な行動は、そのコミットメントと一致するべきです。
管理者はまた、オフィス内外の適切な行動をモデル化することによって、例によって導くべきである。1つの分野で倫理に違反した場合、他の人々はそれらを否定的に見、効果的に導く能力を疑問視するかもしれません。彼らの道徳的な性格は、フォロワーが彼らをどのように認識するかにおいて重要な役割を果たします。婚外問題、インターネットなどの行為日付スキャンダルや愛情の公開表示は、リーダーの評判と信頼性を損なう可能性があります。これは彼らの信頼性を損ない、政策を適用したり、批判せずに決定を下すことが難しくなります。
リーダーが性的にオーバーラップすると、法的な結果が生じる可能性があります。セクシャルハラスメント訴訟は、和解、裁判所の手数料、生産性の低下のために、毎年何百万もの企業の費用がかかります。これらのコストを超えて、関係するすべての当事者のための感情的なコストがあります。被害者は感情的に苦しむ一方で、責任ある人は罪悪感や恥を扱う。組織は、時間の経過とともにブランドを損なう否定的な報道によって汚染することができます。
リーダーは、自分の個人的な生活を専門的な役割から切り離すことはできません。彼らは、あらゆる種類の性的行動に従事する前に、他の人に自分の行動の潜在的な結果を考慮しなければなりません。従業員が虐待について気軽に話し、マネージャーがチーム全体で肯定的な関係を促進するより公平な職場を作ることができます。
政治的な結果に関係なく、指導者の私的な性行動を倫理的に分析することはできますか？
指導者の私的な性行動は、政治的な結果に関係なく、確実に評価することができる。指導者の性生活が不道徳であるという見方は、効果的に統治する能力に影響を与えるべきではありません。個人の行動が公人としての有効性にどの程度影響するかを調べることが重要です。不道徳な行為に従事する指導者は、権力の地位に選ばれた場合、社会に悪影響を及ぼす可能性があります。