ガバナンスの再考
ガバナンスは、多くの場合、ルールや規制を通じて個人を制御することを含むトップダウンのアプローチに関連付けられています。これは、誰もが均一な形に収まることが期待される均質な社会につながる可能性があります。ただし、この管理アプローチには、より微妙なアプローチを含む代替案があります。そのような代替案の1つは、ガバナンスを差異管理の一形態として扱うことであり、個人間の差異は抑制されるのではなく認識され、祝われる。このモデルでは、政府が報復を恐れずに独自のアイデンティティを表現し、社会に十分に参画できるような環境づくりに取り組んでいきます。これには、マイノリティ・コミュニティへの支援や公共空間の多様性の促進などが含まれます。
違いの管理
違いを管理することは、人々が生きるさまざまな方法を認識し、祝うことを意味します。これには、均一性を課すのではなく、柔軟性と差異を可能にするポリシーを作成することが含まれます。
例えば、あるコミュニティが自分の学校を建設したり、独自の法律を持ったりしたい場合、根本的な人権を侵害しない限り、彼らは理由の範囲内でそうすることを許されるべきです。政府は管理者として行動し、これらのコミュニティを指導し、支援しますが、彼らが何をすべきかを指示するのではありません。違いを考慮することで、一人ひとりが平和に暮らしながら、それぞれの道を自由に行ける世界をつくることができます。
均一性の確保
一方、均一性の確保は、すべての人々が特定の基準を満たさなければならないモノカルチャーを作成します。これはしばしば制服に合わないかもしれない人々の特定のグループに対する差別をもたらす。政府が均一性を行使するとき、彼らは箱の外で考える人々を罰することによって創造性と革新を抑制する危険を冒します。
さらに、強制均質性は、人々が単一の考え方を遵守することを余儀なくされるので、成長と進歩の機会を制限します。経営アプローチは、よりダイナミックで多様な社会につながる実験や研究を刺激します。
管理の利点
管理アプローチはまた、単に違いを受け入れることを超えた利点を提供します。双方が互いの長所と短所を認識し、政府と市民の信頼を促進する。この信頼は、オープンなコミュニケーションとコラボレーションを保証します。
さらに、マネジメントは、人々が自分の生活やコミュニティの責任を取ることを奨励し、彼らに力とコントロールのより大きな感覚を与えます。最後に、それは彼らを抑制するのではなく、私たちの違いを認識し、祝うことによって社会的結束を促進します。最終的には、このアプローチはより公正で調和のとれた世界につながる可能性があります。結論として、差分管理としてのガバナンスを再考することは、より包括的でダイナミックな社会を作り出すことができる。個人のアイデンティティを受け入れることで、障壁を解消し、誰もが尊敬され尊敬される強いコミュニティを構築することができます。
しかし、これには、従来のトップダウンのアプローチから、政府がコントローラーではなくコンジットやサポーターとして機能するアプローチへのシフトが必要です。正しい構造で、私たちはすべての人のためのより平等で豊かな未来を達成することができます。
管理は、均一性を確保するのではなく、違いを管理することとして再考できますか？
管理は、均一性を確保するのではなく、違いを管理することとして再考することができます。このアプローチは、異なる人々が異なるニーズ、視点、信念を持っていることを認識し、これらの違いに対処する政策と手順を作成しようとしています。差異を管理することは、多様性を理解し尊重し、包摂を促進し、人々が自分の可能性を最大限に実現できるようにすることを優先します。