Reinterpretación de la gestión
La gestión suele asociarse a un enfoque descendente que incluye el control de las personas mediante normas y reglamentos. Esto podría conducir a una sociedad homogénea en la que se espera que cada uno encaje en una forma de uniformidad.
Sin embargo, existen alternativas a esta forma de gestión que incluyen enfoques más matizados. Una de esas alternativas es considerar la gestión como una forma de gestionar las diferencias, donde las diferencias entre las personas se reconocen y marcan, en lugar de suprimirse. En este modelo, los gobiernos trabajarán para crear un entorno en el que las personas se sientan lo suficientemente seguras como para expresar su identidad única sin temor a represalias, lo que les permitirá participar plenamente en la sociedad. Esto puede incluir el apoyo a las comunidades minoritarias y, entre otras cosas, la promoción de la diversidad en los lugares públicos.
Gestionar las diferencias
Gestionar las diferencias significa reconocer y glorificar las muchas formas diferentes en que las personas pueden vivir. Esto incluye la creación de políticas que permitan flexibilidad y diferencias en lugar de imponer uniformidad.
Por ejemplo, si una comunidad quiere construir su propia escuela o tener su propio cuerpo de leyes, debe permitírsele hacerlo dentro de los límites razonables, siempre que no violen los derechos humanos fundamentales. El Gobierno actuará como gestor, dirigiendo y apoyando a estas comunidades, pero sin dictar qué tienen que hacer. Teniendo en cuenta las diferencias, podemos crear un mundo en el que cada persona tenga la libertad de seguir su propio camino, aún viviendo pacíficamente juntos.
Asegurar la uniformidad
Por otro lado, asegurar la uniformidad crea un monocultivo en el que todas las personas deben cumplir con un estándar específico. Esto a menudo conduce a la discriminación de ciertos grupos de personas que pueden no encajar en la forma. Cuando los gobiernos aseguran la uniformidad, corren el riesgo de estrangular la creatividad y la innovación, castigando a quienes piensan de manera no estándar.
Además, la homogeneidad forzada limita las oportunidades de crecimiento y progreso, ya que las personas se ven obligadas a adherirse a una sola forma de pensar. Un enfoque de gobernanza estimularía la experimentación y la investigación que condujeran a una sociedad más dinámica y diversa.
Ventajas de la administración
El enfoque de la gestión también ofrece ventajas, además de la simple aceptación de las diferencias. Contribuye a fomentar la confianza entre el Gobierno y los ciudadanos, ya que ambas partes reconocen las fortalezas y debilidades de cada una. Esta confianza garantiza la comunicación abierta y el trabajo en equipo, lo que es muy importante para crear políticas eficaces que beneficien a todos.
Además, el liderazgo alienta a las personas a asumir la responsabilidad de sus vidas y comunidades, dándoles un mayor sentido de poder y control.
Finalmente, promueve la cohesión social al reconocer y celebrar nuestras diferencias en lugar de suprimirlas.
En última instancia, este enfoque podría conducir a un mundo más justo y armonioso.
En conclusión, replantear la gestión como gestión de la diferencia puede crear una sociedad más inclusiva y dinámica. Al adoptar nuestra identidad individual, podemos romper las barreras y construir una comunidad más fuerte donde todos se sientan valiosos y respetados.
Sin embargo, esto requiere pasar de los enfoques tradicionales de arriba hacia abajo a un enfoque en el que los gobiernos actúen como guías y partidarios en lugar de controladores. Con la estructura adecuada podemos lograr un futuro más igualitario y próspero para todos.
¿Se puede reinterpretar la gestión como gestión de diferencias y no como garantía de uniformidad?
La gestión puede reinterpretarse como gestión de diferencias y no como garantía de uniformidad. Este enfoque reconoce que diferentes personas tienen diferentes necesidades, perspectivas y creencias, y busca crear políticas y procedimientos que tengan en cuenta estas diferencias. La gestión de las diferencias hace hincapié en la comprensión y el respeto de la diversidad, la promoción de la inclusión y el empoderamiento de las personas para que puedan realizar todo su potencial.