バイセクシュアルの人々は、彼らの性的指向に関する社会的ステレオタイプや偏見に起因する彼らの個人的および専門的な生活の中でユニークな課題に直面しています。この否定的な態度は、キャリアの機会へのアクセスを制限することができます、彼らの業績の認識、さらにはメンタリング関係。なぜなら、バイセクシュアルは、多くの場合、偏見のない、控えめで信頼できないものと見なされ、職場での認識と支援の欠如につながっているからです。
社会的ステレオタイプがバイセクシュアルな人々のプロフェッショナルモビリティを制限する主な方法の1つは、限られた仕事の選択です。雇用主は、潜在的な論争や法的責任を恐れてバイセクシュアルと認定する人を雇うことを躊躇するかもしれません。
さらに、雇用主は、バイセクシャルの従業員がコミットメントの欠如が認識されているため、別の機会のために会社を去る可能性が高いと考えるかもしれません。その結果、多くのバイセクシュアル個人は、自分のアイデンティティを隠したり、特定の仕事を完全に主張したりすることを避けることを余儀なくされています。
もう一つの社会的ステレオタイプは、両性愛者の専門家の受け入れを制限する方法は、給与と利益を下げることです。バイセクシャルの人々は、同じレベルの教育と経験を持っている場合でも、異性愛者よりも少ない支払いができます。彼らはまた、彼らの貢献のためのより少ないインセンティブ、昇給やその他の報酬を受け取ることができます。これは、職場でのイライラやイライラにつながり、他の場所で新しい機会を求めるようになる可能性があります。
これらの問題に加えて、バイセクシャルの人々はメンター関係における差別に直面するかもしれません。メンターは、セクシュアリティ関連のトピックについてメンターと話し合うことに違和感を感じるかもしれません。これは、メンティーが専門的に学び、進歩する能力を制限し、キャリアの軌道を遅らせる可能性があります。しかしながら、これらの問題に対処する上でいくつかの進展がなされている。近年、LGBTQ+の従業員を支援し、リソースを提供する組織や企業が増加しています。これらの取り組みには、従業員リソース・グループ、インクルージョン・トレーニング・プログラム、性的指向に基づく差別から保護するポリシーが含まれます。
しかし、両性愛者が職場での進歩と認識の機会に平等にアクセスできるようにするためには、多くの作業が必要です。
全体として、バイセクシュアリティに関する社会的ステレオタイプは、プロのモビリティ、認識、メンタリングの機会に深刻な結果をもたらす可能性があることは明らかです。意識を高め、これらのバイアスと戦うために取り組むことで、性的指向に関係なく、すべての人々のためのより公平でより歓迎的な環境を作成することができます。
社会のステレオタイプは、バイセクシャルの人々のためのプロフェッショナルモビリティ、認識、メンタリングの機会をどのように制限しますか？
バイセクシュアリティに関する社会的ステレオタイプは、専門的に開発し、認識を得て、その分野のメンターを見つける能力に大きな影響を与える可能性があります。両性愛者は、異性愛者と同性愛者の両方からの差別、偏見、誤解に直面する可能性があり、職場での支持と認識の欠如につながる可能性があります。