双性恋者在个人和职业生活中面临独特的挑战，这些挑战源于对其性取向的社会定型观念和偏见。这种消极态度可能会限制他们获得职业机会，承认他们的成就甚至指导关系。这是因为社会经常将双性恋者视为难以辨认，优柔寡断和不值得信赖的人，导致工作场所缺乏认可和支持。社会定型观念限制双性恋者职业流动的主要方式之一是工作选择有限。由于担心潜在的矛盾或法律责任，雇主可能不愿雇用认定为双性恋的人。此外，雇主可能认为双性恋雇员更有可能离开公司寻求其他机会，因为据称缺乏义务。结果，许多双性恋者被迫隐藏自己的身份或完全避免申请某些工作。社会定型观念限制双性恋者职业认可的另一种方式是减少工资和福利。双性恋者的报酬可能低于异性恋者，即使他们的教育和经验水平相同。他们还可能因贡献而获得较少的奖励，晋升和其他奖励。这可能导致工作场所的失望和失望，导致他们在其他地方寻找新的机会。除这些问题外，双性恋者在辅导关系中可能面临歧视。导师在与病房讨论与性有关的话题时可能会感到尴尬，导致缺乏支持和指导。这可能会限制病房的培训和专业发展能力，从而可能推迟其职业发展轨迹。然而,在解决这些问题方面取得了一些进展。近年来，为LGBTQ+员工，包括那些被认定为双性恋的员工提供支持和资源的组织和公司有所增加。这些努力包括工作人员资源小组、包容性培训方桉以及防止基于性取向的歧视的政策。但是，要确保双性恋者有平等机会在工作场所获得晋升和认可，还有很多工作要做。一般来说，关于双性恋的社会陈规定型观念显然会对职业流动性、认识和指导机会产生严重影响。通过提高认识和努力消除这些偏见，我们可以为所有人创造一个更加公平和热情好客的环境，无论性取向如何。
社会上的陈规定型观念如何限制双性恋者的职业流动、承认和辅导机会？
关于双性恋的社会定型观念可能对个人在其领域的专业发展、获得承认和找到辅导者的能力产生重大影响。双性恋者可能面临异性恋者和同性恋者的歧视，偏见和误解，这可能导致工作场所缺乏支持和认可。