يواجه المخنثون تحديات فريدة في حياتهم الشخصية والمهنية تنبع من القوالب النمطية الاجتماعية والتحيزات المتعلقة بميلهم الجنسي. يمكن أن يحد هذا الموقف السلبي من وصولهم إلى الفرص المهنية، والاعتراف بإنجازاتهم وحتى علاقات التوجيه. وذلك لأن المجتمع غالبًا ما ينظر إلى ثنائيي الجنس على أنهم مختلطون وغير حاسمين وغير جديرين بالثقة، مما يؤدي إلى عدم الاعتراف والدعم في مكان العمل.
إحدى الطرق الرئيسية التي تحد بها القوالب النمطية الاجتماعية من التنقل المهني للأشخاص المخنثين هي من خلال خيارات وظيفية محدودة. قد يتردد أصحاب العمل في توظيف شخص يُعرف بأنه ثنائي الجنس خوفًا من الجدل المحتمل أو المسؤولية القانونية. بالإضافة إلى ذلك، قد يفترض أصحاب العمل أن الموظفين المخنثين هم أكثر عرضة لمغادرة الشركة للحصول على فرصة أخرى بسبب الافتقار الملحوظ للالتزام. ونتيجة لذلك، يُجبر العديد من الأفراد المخنثين على إخفاء هويتهم أو تجنب المطالبة بوظائف معينة تمامًا.
هناك طريقة أخرى تحد بها القوالب النمطية الاجتماعية من القبول المهني للأشخاص المخنثين عن طريق خفض الرواتب والمزايا. يمكن أن يتقاضى الأشخاص المخنثين أجرًا أقل من نظرائهم من جنسين مختلفين، حتى لو كان لديهم نفس المستوى من التعليم والخبرة. قد يتلقون أيضًا حوافز وزيادات ومكافآت أقل مقابل مساهماتهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى الإحباط والإحباط في مكان العمل، مما يقودهم إلى البحث عن فرص جديدة في أماكن أخرى. بالإضافة إلى هذه القضايا، قد يواجه الأشخاص المخنثون تمييزًا في علاقات التوجيه. قد يشعر المرشدون بعدم الارتياح لمناقشة الموضوعات المتعلقة بالجنس مع معلمهم، مما يؤدي إلى نقص الدعم والتوجيه. يمكن أن يحد هذا من قدرة المتدرب على التعلم والتقدم مهنيًا، مما قد يؤخر مساره الوظيفي. غير أنه أحرز بعض التقدم في معالجة هذه المسائل. شهدت السنوات الأخيرة ارتفاعًا في المنظمات والشركات التي تقدم الدعم والموارد لموظفي LGBTQ +، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون ثنائيي الجنس. وتشمل هذه الجهود مجموعات موارد الموظفين، وبرامج التدريب على الإدماج، والسياسات التي تحمي من التمييز على أساس التوجه الجنسي. ومع ذلك، هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لضمان حصول ثنائيي الجنس على فرص متساوية للتقدم والاعتراف في مكان العمل. بشكل عام، من الواضح أن القوالب النمطية الاجتماعية حول ازدواجية التوجه الجنسي يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على التنقل المهني والاعتراف وفرص التوجيه. من خلال زيادة الوعي والعمل على مكافحة هذه التحيزات، يمكننا خلق بيئة أكثر عدلاً وترحيبًا لجميع الأشخاص بغض النظر عن التوجه الجنسي.
كيف تحد القوالب النمطية في المجتمع من فرص التنقل المهني والاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين ؟
يمكن أن يكون للقوالب النمطية الاجتماعية حول ازدواجية التوجه الجنسي تأثير كبير على قدرة الشخص على التطور المهني واكتساب الاعتراف والعثور على مرشدين في مجاله. يمكن أن يواجه الأشخاص المخنثين التمييز والتحيز وسوء الفهم من كل من المغايرين والمثليين جنسياً، مما قد يؤدي إلى نقص الدعم والاعتراف في مكان العمل.