判断の恐怖は、性的アイデンティティの表現を含む、人々の行動に影響を与えることができる強力な力です。これは、特定の行動、思考、信念、または特性に起因する他の人からの否定的な結果を予測することを含みます。個人的な性的アイデンティティに関しては、その恐怖は、社会的規範とは異なる方法で自分自身を探求または表現する人々のために特に鋭いことができます。従順さと伝統が高く評価されている軍事ユニットでは、メンバーは異常な性別の役割に準拠し、非伝統的と見なされるものを避けるように圧力を感じるかもしれません。これは、非伝統的なアイデンティティの周りに秘密と恥の雰囲気を作成することができます、一部のサービスメンバーは、彼らの本当の自分を隠したり抑制につながります。このような抑圧は、メンタルヘルスと全体的な幸福に有害な影響を与える可能性があります。
ユニット内の判断に対する恐怖の主な原因の1つは、同性恐怖症、トランスポビア、双方向性およびLGBTQ+人に対するその他の形態の偏見です。これらの態度は、ジョーク、マイクロアグレッシブ、または例外的な言語と行動を通じて表現される、明示的または暗黙的である可能性があります。クィアであることを認める参加者は、自分のアイデンティティを理解したり受け入れたりしない同僚や監督者から嫌がらせを受け、性的指向や性同一性を隠すことを心配するかもしれません。これは孤立感や孤独感を引き起こす可能性があります。
人種差別、階級、宗教、年齢、障害その他の要因を経験するメンバーは、有害なステレオタイプを強化し、沈黙と恥の文化を育む性的表現に関して汚名に直面するかもしれません。
判断の恐怖につながるもう一つの要因は、ユニット内のパワーダイナミクスです。上司は部下よりも権威と影響力を持っている可能性があり、低い立場の人たちが声を出したり自分自身を守ったりするのを難しくすることができる不均一な力のバランスを作り出します。これは、個人的な信念や経験がグループの規範と矛盾している場合でも、自己検閲と適合につながる可能性があります。さらに、同僚からの同僚の圧力は、配偶者との良い評判を調整し、維持しなければならないという気持ちを高めることができます。処罰や追放を避けるために期待どおりに行動し行動するしかないと考える人もいるかもしれません。
これらの問題に対処し、軍事ユニットのより包括的な環境を促進するには、いくつかの方法があります。まず、カリキュラムには、LGBTQ+の問題に関するトレーニングと、すべてのサービスメンバーに歓迎される環境を作成する方法が含まれている必要があります。第二に、リーダーシップは、これらの原則に違反するすべての人に責任を負わせ、差別やハラスメントに対する政策にコミットしなければなりません。第三に、人々はオープンなコミュニケーションを通じてステレオタイプやバイアスに挑戦し、自分の経験を共有することができます。
サポートグループやリソースは、人格の問題や懸念に苦しんでいる人に感情的なサポートと実践的なアドバイスを提供することができます。
ユニット内の判断に対する恐れは、個人の性的アイデンティティの表現にどのように影響しますか？
判断の恐怖は、ユニット内の個人的な性的アイデンティティの表現に影響を与える重要な要因になる可能性があります。人々は、自分の本当の自分を表現することに不安を感じることがよくあります。人々がこの恐怖を経験するとき、彼らは彼らの性的指向や性同一性について黙っているかもしれません、孤立の感情につながる可能性があります、うつ病や不安。