ジェンダーバイナリは、男性と女性の2つのカテゴリに人を分割する社会構造です。それは2つの性しかないという仮定に基づいています、そして、すべての個人はそれらの1つに収まる必要があります。
このバイナリは、その外で自分自身を識別する多くの個人によって挑戦されています。非バイナリ個人は、男性または女性としてのみ識別するのではなく、性別スペクトルに異なるアイデンティティを持つ可能性がある。これらの人々は、不適切なアイデンティティのために差別や暴力に直面しています。この体系的および文化的暴力は、教育、擁護、立法、包括的政策を含むいくつかの戦略を通じて対処することができる。
教育は、非バイナリ集団に対する暴力に対処する上で重要な役割を果たします。学校や大学は、異なるジェンダーのアイデンティティを学生に教え、バイナリではない個人のための安全なスペースを作成する必要があります。教師はレッスンに様々な例を含めるべきであり、教科書にはバイナリではない表現を含めるべきである。学生は、非バイナリピアに敬意をもって対処する方法を教えられるべきです。メディアはまた、非バイナリのアイデンティティについて国民に教育し、包摂性を促進し、誤情報を非難すべきである。
メンタルヘルスの専門家は、非バイナリ患者を対象とした性同一性サポートグループと治療セッションを提供する必要があります。非バイナリ個人に対する体系的な差別と闘うためには、アドボカシーの努力が必要である。支持者は、非差別の法律、政策、慣行にロビーを置くべきである。彼らは暴力事件を強調し、被害者に正義を要求しなければならない。彼らは、非バイナリのアイデンティティの法的認識を求め、住宅、雇用、健康、教育などの基本的なサービスへのアクセスを確保しなければなりません。人権団体は、同様の形態の抑圧に直面している他の少数派と連合を形成しなければならない。彼らは、ダイバーシティとインクルージョンを促進するために、企業、機関、政府と提携する必要があります。さらに、彼らは、非バイナリ個人の権利を保護する法律を通過するために議員と協力しなければなりません。
包括的な政策は、バイナリ以外の人々に対する暴力を軽減するのに役立ちます。職場では、従業員が自由に性別を表現し、選択した代名詞を使用できるようなポリシーを採用する必要があります。組織は、性同一性または表現に基づく差別に対する寛容性をゼロにしなければなりません。医療提供者は、ステレオタイプではなく、人のニーズに基づいてケアを提供する必要があります。法執行機関は、非バイナリ犯罪や事件を認識し、適切に対応するよう役員を訓練するべきである。パブリックスペースは、サイネージ、トイレ、アメニティを通じて、バイナリ以外の人々のための安全なスペースを作成する必要があります。
社会は、メディア、芸術、ファッション、文化でそれを祝うことによって非バイナリのアイデンティティを正常化する必要があります。
バイナリ以外の人々に対する暴力に対処するには、教育、擁護、包括的な政策、文化的変化を含む多面的なアプローチが必要です。異なる性別について人々に教育し、平等を提唱し、包摂性を促進し、安全な空間を創出することで、バイナリでない人々に対する暴力に寄与する体系的および文化的要因を減らすことができます。
どのような全身的および文化的要因が非バイナリ集団に対する暴力に貢献し、どのように効果的に対処することができますか？
非バイナリ個人に対する暴力に寄与する全身的要因には、性的ステレオタイプ、法的認識の欠如、性的指向に基づく差別などがある。これらの問題は、社会が多様なアイデンティティを認識し受け入れないことに根ざしており、非バイナリの人々の疎外化と汚名付けにつながっています。