今日の社会では、伝統的なバイナリジェンダーの役割の外を識別する個人のためのより包括的なポリシーを作成する必要性の認識が高まっています。
しかし、この政策の実施方法は文脈によって大きく異なる可能性があり、この変化に影響を与える重要な要因の1つは、ジェンダーの流動性を取り巻くパブリック・ナラティブである。このエッセイでは、教育、医療、職場における包摂性という3つの重要な分野において、ジェンダーの流動性に関するパブリックナラティブが政策をどのように形成しているかについて考察します。
教育
教育においては、ジェンダー流動性形成政策について、いくつかの方法で公開されている。たとえば、多くの学校では、トランスジェンダーやバイナリ以外のアイデンティティに関するレッスンを含む、ジェンダーのアイデンティティと表現について生徒に教えるプログラムが提供されています。これらのプログラムは、性別が適切でない可能性のある仲間を理解し支援するために必要な知識を学生に提供することを目的としています。さらに、一部の学校では、生徒が好みの名前と代名詞を選択できるようにするポリシーを採用しており、すべての生徒にとってより歓迎される環境を作るのに役立ちます。
しかし、政策はまた、「政治的正しさ」または「indoctrination」の議題を促進すると主張する保守的なグループによって反対されています。その結果、教育におけるジェンダー・アイデンティティ政策は、依然として非常に論争的で政治的な影響を受けている。
ヘルスケア
ジェンダーの流動性に関するパブリックストーリーも健康政策に影響を与えています。保健専門家は、出生時に割り当てられた性別ではなく、個々のニーズに基づいて患者を治療するようにますます訓練されています。これは、性同一性にかかわらず、各患者固有の身体的および感情的ニーズを満たす医療を提供することを意味します。
しかしながら、ジェンダーを肯定するケアは、特定の基準を満たす個人にのみ利用できるべきであると考える人々から、このアプローチにかなりの抵抗がありました（例えば、医学的移行を受けています）。これは、保険会社がそのようなサービスをカバーすべきかどうか、ホルモンやその他の医療介入へのアクセスをめぐる法的闘争に政治的議論を引き起こしました。
職場へのインクルージョン
最後に、ジェンダーの流動性に関するパブリックストーリーは、職場統合ポリシーをいくつかの方法で形作っています。
例えば、多くの雇用主は現在、トランスジェンダーと非バイナリ従業員のためのカバレッジを含む特典パッケージを提供しています、手術やホルモン療法を含む。また、ジェンダーニュートラルなバスルームやドレスコードに関するポリシーを実施し、より包括的な職場文化の創出を目指している企業もあります。しかしながら、性同一性のために差別や嫌がらせに直面している労働者もおり、この問題に対処する政策につながる可能性がある。また、LGBTQ+問題に焦点を当てたメンタリングプログラムや従業員リソースグループなどの取り組みを通じて、ダイバーシティとインクルージョンの推進に取り組んでいる企業もあります。
しかし、全体的に、職場のエンゲージメントポリシーは不均一なまま、多くの場合、業界や企業の文化によって異なります。
全体として、ジェンダーの流動性に関する公開の物語が、職場における教育、健康、統合政策を形作る上で重要な役割を果たすことは明らかである。非バイナリのアイデンティティのより大きな認識と包含に向けた進展がなされていますが、すべての人々が公平かつ敬意を持って扱われるようにするためには、まだ多くの作業が行われています。社会のあらゆる分野におけるジェンダーの多様性を支える真に公平な政策を創出するには、政治家、人権団体、個人市民からの継続的な努力が必要です。
ジェンダーの流動性についての公共の物語はいかに職場の教育、健康および統合の方針を形作るか。
ジェンダー・アイデンティティに関するパブリック・ディスコースは、近年「ジェンダー流動性」という概念の出現に伴い、ますます複雑化し、微妙になってきています。"この用語は、同時または異なる時点で複数の性同一性を具現化する人の能力を指します。したがって、ジェンダーは必ずしもバイナリと固定ではなく、柔軟で柔軟な社会構造であるという認識が高まっています。