Dans la société moderne, on reconnaît de plus en plus la nécessité de mettre en place des politiques plus inclusives pour les personnes qui s'identifient en dehors des rôles traditionnels de genre binaire.
Cependant, la façon dont cette politique est mise en œuvre peut varier considérablement selon le contexte, et l'un des facteurs importants qui influencent ce changement est le récit public qui entoure la fluidité des sexes. Cet essai examinera comment les discours publics sur la fluidité des sexes façonnent les politiques dans trois domaines clés: l'éducation, la santé et l'inclusion au travail.
Éducation
Dans le domaine de l'éducation, les récits publics sur la fluidité des sexes forment la politique de plusieurs façons.
Par exemple, de nombreuses écoles offrent actuellement des programmes qui enseignent aux élèves l'identité et l'expression de genre, y compris des cours sur l'identité transgenre et non binaire. Ces programmes visent à fournir aux apprenants les connaissances nécessaires pour comprendre et soutenir leurs pairs qui peuvent ne pas correspondre au sexe.
En outre, certaines écoles ont adopté des politiques permettant aux élèves de choisir leurs noms et pronoms préférés, ce qui contribuera à créer un environnement plus bienveillant pour tous les élèves.
Cependant, des groupes conservateurs se sont également opposés à cette politique, affirmant promouvoir un programme de « politiquement correct » ou de « traitement idéologique ». En conséquence, les politiques relatives à l'identité de genre dans l'éducation restent très controversées et soumises à une influence politique.
Santé
Les histoires publiques sur la fluidité des sexes ont également influencé la politique de santé. Les professionnels de la santé sont de plus en plus formés au traitement des patients en fonction de leurs besoins individuels plutôt que du sexe qui leur est assigné à la naissance. Cela signifie fournir des soins de santé qui correspondent aux besoins physiques et émotionnels uniques de chaque patient, quelle que soit son identité de genre.
Cependant, il y a eu une forte résistance à cette approche de la part de ceux qui estiment que les soins de confirmation du sexe ne devraient être disponibles que pour les personnes qui répondent à certains critères (par exemple, ont passé la transition médicale). Cela a conduit à un débat politique sur la question de savoir si les compagnies d'assurance devraient couvrir ces services ainsi que les batailles juridiques en raison de l'accès aux hormones et à d'autres interventions médicales.
Inclusion sur le lieu de travail
Enfin, les histoires publiques sur la fluidité des sexes ont façonné la politique d'intégration sur le lieu de travail de plusieurs façons.
Par exemple, de nombreux employeurs offrent actuellement des forfaits d'avantages qui comprennent une couverture pour les employés transgenres et non binaires, y compris les opérations et les thérapies hormonales. Certaines entreprises ont également mis en place des politiques concernant les salles de bains et les codes vestimentaires neutres à l'égard des femmes, afin de créer une culture plus inclusive sur le lieu de travail.
Cependant, certains travailleurs sont toujours confrontés à la discrimination et au harcèlement en raison de leur identité de genre, ce qui pourrait conduire à des politiques visant à résoudre ce problème.
En outre, certaines entreprises s'efforcent de promouvoir la diversité et l'engagement au moyen d'initiatives telles que des programmes de mentorat ou des groupes de ressources pour les employés axés sur les questions LGBTQ +.
En général, la politique d'engagement sur le lieu de travail reste inégale et dépend souvent de l'industrie et de la culture de l'entreprise.
Dans l'ensemble, il est clair que les histoires publiques sur la rotation des sexes jouent un rôle important dans l'élaboration des politiques en matière d'éducation, de santé et d'intégration au travail. Bien que des progrès aient été réalisés vers une plus grande reconnaissance et inclusion des identités non binaires, il reste encore beaucoup à faire pour garantir un traitement juste et respectueux de tous les êtres humains.Des efforts soutenus de la part des politiciens, des organisations de défense des droits de l'homme et des citoyens seront nécessaires pour mettre en place des politiques véritablement équitables qui favorisent la diversité des sexes dans tous les domaines de la société.
Comment les histoires publiques sur la fluidité des sexes façonnent-elles les politiques d'éducation, de santé et d'intégration au travail ?
Le discours public sur l'identité de genre est devenu de plus en plus complexe et nuancé ces dernières années avec l'émergence du concept de « fluidité du genre ». "Ce terme se réfère à la capacité d'une personne à incarner plusieurs identités de genre simultanément ou à différents moments du temps. Ainsi, il est de plus en plus admis que le sexe n'est pas nécessairement binaire et fixe, mais qu'il s'agit plutôt d'une construction sociale qui peut être souple et flexible.