Nella società moderna cresce il riconoscimento della necessità di creare una politica più inclusiva per le persone che si identificano al di fuori dei tradizionali ruoli binari di genere.
Tuttavia, la modalità di implementazione di questa politica può variare molto a seconda del contesto, e uno dei fattori importanti che influiscono su questo cambiamento sono le narrazioni pubbliche che circondano la fluidità di genere. Questo saggio vedrà come le narrazioni pubbliche sulla fluidità di genere formano politiche in tre ambiti chiave: istruzione, sanità e inclusione sul luogo di lavoro.
Istruzione
Nel settore dell'istruzione, le narrazioni pubbliche sulla fluidità di genere formano la politica in diversi modi.
Ad esempio, molte scuole offrono attualmente programmi che insegnano agli studenti l'identità e l'espressione di genere, tra cui lezioni sull'identità transgender e non. Questi programmi mirano a fornire agli studenti le conoscenze necessarie per comprendere e sostenere i loro coetanei che potrebbero non corrispondere al sesso.
Alcune scuole hanno inoltre adottato una politica per consentire agli studenti di scegliere nomi e pronomi preferiti, in modo da creare un ambiente più gentile per tutti gli studenti.
Tuttavia, anche i gruppi conservatori si sono opposti a questa politica, sostenendo di promuovere un programma dì politicamente corretto "o" ideologico ". Di conseguenza, le politiche sull'identità di genere nell'istruzione restano molto controverse e soggette a influenza politica.
Sanità
Le storie pubbliche sulla fluidità di genere hanno influito anche sulle politiche sanitarie. Gli operatori sanitari sono sempre più addestrati a trattare i pazienti in base alle loro esigenze individuali, piuttosto che al sesso assegnato alla nascita. Ciò significa fornire cure mediche che corrispondono alle esigenze fisiche ed emotive uniche di ogni paziente, indipendentemente dalla sua identità di genere.
Tuttavia, c'è stata una notevole resistenza da parte di coloro che ritengono che l'assistenza di genere dovrebbe essere accessibile solo a persone che soddisfano determinati criteri (ad esempio, hanno superato il passaggio medico). Ciò ha portato a un dibattito politico sul fatto che le compagnie assicurative debbano coprire tali servizi, così come le battaglie legali dovute all'accesso agli ormoni e ad altri interventi sanitari.
Inclusione sul posto di lavoro
Infine, le storie pubbliche sulla fluidità di genere hanno creato una politica di integrazione sul posto di lavoro in diversi modi.
Ad esempio, molti datori di lavoro offrono attualmente pacchetti di benefici che includono copertura per i dipendenti transgender e non, tra cui interventi chirurgici e terapia ormonale. Alcune aziende hanno anche adottato politiche relative a bagni e codici dress neutri di genere per creare una cultura più inclusiva sul luogo di lavoro.
Tuttavia, alcuni lavoratori continuano ad essere discriminati e perseguitati a causa della loro identità di genere, che può portare a politiche volte a risolvere il problema.
Inoltre, alcune aziende si impegnano a promuovere la diversità e l'inclusione attraverso iniziative quali programmi di tutoraggio o gruppi di risorse per i dipendenti che si occupano di problemi LGBT +.
In generale, tuttavia, la politica di inclusione sul posto di lavoro rimane ineguagliabile e spesso dipende da un settore specifico e dalla cultura aziendale.
In generale, è chiaro che le storie pubbliche sulla fluidità di genere giocano un ruolo importante nella definizione di politiche educative, sanitarie e di integrazione sul posto di lavoro. Anche se sono stati fatti progressi verso un maggiore riconoscimento e l'inclusione delle identità non biologiche, c'è ancora molto lavoro da fare per garantire un trattamento equo e rispettoso verso tutti gli esseri umani.Ci sarà bisogno di sforzi continui da parte dei politici, delle organizzazioni per i diritti umani e dei singoli cittadini per creare una politica realmente equa che sostenga la diversità di genere in tutti i settori della società.
In che modo i racconti pubblici sulla fluidità di genere formano politiche educative, sanitarie e di integrazione sul posto di lavoro?
Il discorso sociale sull'identità di genere è diventato sempre più complesso e sfumato negli ultimi anni con l'introduzione del concetto di «fluidità di genere». "Questo termine si riferisce alla capacità di una persona di incarnare più identità di genere contemporaneamente o in momenti diversi. In questo modo, ora cresce il riconoscimento che il sesso non è necessariamente binario e fisso, ma piuttosto è un progetto sociale che può essere flessibile e flessibile.