経営者は常に職場で様々な問題に直面してきました。最も困難なタスクの1つは、性的暴露の結果を管理することです。これは、性的非行事件が発生したときに生じる感情的、社会的、専門的な結果に対処することを含みます。管理者は、組織が生産性を維持し、従業員が安全で尊敬されるようにするために、これらの状況を効果的に処理できる必要があります。心理学的戦略は、リーダーがこの状況をより良く管理するのを助けることができます。
1人の心理的戦略のリーダーが使用することができます自分の幸福に焦点を当てることです。これには、身体的にも精神的にも自分の世話をすることが含まれます。彼らは健康を食べ、定期的に運動し、十分な睡眠を取り、薬物やアルコールを避け、家族、友人や同僚からの支援を求めるべきです。セルフケアは、ストレスや不安の時に自制を保つのに役立ちます。必要に応じて、専門的なアドバイスを求める必要があります。
経営者のためのもう一つの心理的な戦略は、従業員と公然と正直にコミュニケーションすることです。彼らは、彼らが状況にどのように対処するか、そして彼らがどのような行動を取るかについて明確な指示を提供しなければなりません。これにより、リーダーとチームの間に信頼と透明性が生まれます。また、従業員は何が期待されているのか、どのようにしてポジティブな結果に貢献できるのかを理解することができます。また、経営者は、従業員の不安や気持ちを伝えるために、従業員同士のオープンなコミュニケーションを促す必要があります。
第3の戦略は、組織内にサポートシステムを作成することです。これには、従業員支援プログラム（EAP）や、性的不正行為を受けた人に機密サポートを提供するその他のリソースの作成が含まれます。EAPは、必要に応じてカウンセリング、法的アドバイス、その他の支援を提供することがあります。これは、組織がスタッフの幸福を気にし、困難な時期を通じてそれらをサポートしていることを示しています。
首脳はまた、性的暴露が組織に及ぼす長期的な影響を考慮しなければならない。彼らは、それが士気、パフォーマンスと生産性にどのように影響するかを評価しなければなりません。彼らは、将来同様の事件を防ぐために、政策、手続き、文化の変更を行う準備をしなければなりません。セクハラを防ぐためにスタッフを訓練し、職場の行動を定期的にレビューする必要があるかもしれません。
役割をモデリングする際、リーダーは行動を優先する必要があります。リーダーとして、彼らは組織内の他の人に模範によって導く責任があります。彼らは、性的不正行為などの敏感な問題に対処する場合を含め、常に適切な行動を示す必要があります。これを行うことで、組織内の誰もが専門的な基準を守り、互いの境界を尊重する責任があることを示します。
リーダーは性的暴露の結果を管理するために利用可能な多くの戦略を持っています。セルフケア、オープンで誠実なコミュニケーション、サポートシステムの構築、長期的な影響の排除、ポジティブな行動のモデル化に焦点を当てています。これらの戦略を実行することにより、管理者は、すべての従業員のための安全で尊敬できる環境を維持しながら、この困難な状況を効果的にナビゲートすることができます。
性的暴露の結果を管理するために指導者はどのような心理的戦略を使用しますか？
あなたが性的不正行為にさらされた後、影響を避けるための最善の方法は、あなたの行動と謝罪のために完全な責任を取ることです。さらに、指導者は、有意義な報酬を提供するか、状況を改善するために他の措置を講じることによって償還を図るべきである。