Los ejecutivos siempre han enfrentado diversos desafíos en sus lugares de trabajo. Una de las tareas más difíciles es la gestión de los efectos de la exposición sexual. Esto incluye abordar las consecuencias emocionales, sociales y profesionales que se producen cuando se produce un incidente relacionado con una falta sexual. Los supervisores deben ser capaces de manejar estas situaciones con eficacia para asegurar que la organización siga siendo productiva y que los empleados se sientan seguros y respetados. Las estrategias psicológicas pueden ayudar a los líderes a afrontar mejor esta situación.
Una estrategia psicológica que los líderes pueden utilizar es centrarse en su propio bienestar. Esto incluye cuidarse física y mentalmente. Deben comer alimentos saludables, hacer ejercicio regularmente, dormir lo suficiente, evitar las drogas y el alcohol y buscar el apoyo de familiares, amigos y compañeros de trabajo. Cuidarse a sí mismo les ayuda a mantener el autocontrol durante el estrés y la ansiedad.
Si es necesario, deben solicitar asesoramiento profesional.
Otra estrategia psicológica de los supervisores es comunicarse abierta y honestamente con sus empleados. Deben proporcionar instrucciones claras sobre cómo abordarán la situación y qué acciones tomarán. Esto crea confianza y transparencia entre el líder y el equipo. También permite a los empleados comprender lo que se espera de ellos y cómo pueden contribuir a un resultado positivo. El supervisor también debe fomentar la comunicación abierta entre los empleados para que puedan expresar sus preocupaciones y sentimientos.
La tercera estrategia consiste en crear un sistema de apoyo dentro de la organización. Esto incluye la creación de programas de ayuda a los empleados (EAP) u otros recursos que ofrezcan apoyo confidencial a los afectados por la mala conducta sexual. El PEA puede proporcionar servicios de asesoramiento, asesoramiento legal y otra asistencia según sea necesario. Esto demuestra que la organización se preocupa por el bienestar de sus empleados y los apoya en momentos difíciles.
Los líderes también deben considerar el impacto a largo plazo de la exposición sexual en su organización. Deben evaluar cómo afecta a la moral, el rendimiento y la productividad. Deben estar dispuestos a hacer cambios en las políticas, los procedimientos y la cultura para evitar incidentes similares en el futuro.
Es posible que deban capacitar al personal para prevenir el acoso sexual y llevar a cabo controles periódicos del comportamiento en el lugar de trabajo.
Los líderes deben dar prioridad a su comportamiento al modelar roles. Como líderes, se encargan de dar ejemplo a otros en la organización. Siempre deben demostrar un comportamiento apropiado, incluso en asuntos delicados como la mala conducta sexual. Al hacerlo, demuestran que todos los miembros de la organización tienen la responsabilidad de respetar las normas profesionales y las fronteras de cada uno.
Los líderes tienen muchas estrategias disponibles para gestionar los efectos de la exposición sexual. Estos incluyen el enfoque en el autocuidado, la comunicación abierta y honesta, la creación de un sistema de apoyo, la eliminación de impactos a largo plazo y la simulación de roles de comportamiento positivo. Al implementar estas estrategias, los supervisores pueden orientarse eficazmente en esta difícil situación, al tiempo que mantienen un entorno seguro y respetuoso para todos los empleados.
¿Qué estrategias psicológicas utilizan los líderes para gestionar los efectos de la exposición sexual?
La mejor manera de evitar las consecuencias después de haber sufrido una mala conducta sexual es asumir la plena responsabilidad de sus acciones y disculparse. Además, los líderes deben esforzarse por reparar la situación ofreciendo compensaciones significativas o tomando otras medidas para remediar la situación.