Führungskräfte sind an ihren Arbeitsplätzen schon immer mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert gewesen. Eine der schwierigsten Aufgaben ist es, die Folgen sexueller Beeinflussung zu bewältigen. Dazu gehört auch, die emotionalen, sozialen und beruflichen Konsequenzen anzugehen, die auftreten, wenn ein Vorfall im Zusammenhang mit sexuellem Fehlverhalten auftritt. Führungskräfte müssen in der Lage sein, mit diesen Situationen effektiv umzugehen, um sicherzustellen, dass die Organisation produktiv bleibt und sich die Mitarbeiter sicher und respektiert fühlen. Psychologische Strategien können Führungskräften helfen, mit dieser Situation besser umzugehen.
Eine psychologische Strategie, die Führungskräfte anwenden können, besteht darin, sich auf ihr eigenes Wohlbefinden zu konzentrieren. Dazu gehört, sich körperlich und seelisch um sich selbst zu kümmern. Sie sollten sich gesund ernähren, regelmäßig Sport treiben, genug Schlaf bekommen, Drogen und Alkohol meiden und Unterstützung von Familienmitgliedern, Freunden und Kollegen suchen. Sich um sich selbst zu kümmern hilft ihnen, in Zeiten von Stress und Angst die Fassung zu behalten.
Bei Bedarf sollten sie professionellen Rat einholen.
Eine weitere psychologische Strategie von Führungskräften ist es, offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie müssen klare Anweisungen geben, wie sie mit der Situation umgehen und welche Maßnahmen sie ergreifen werden. Das schafft Vertrauen und Transparenz zwischen Leader und Team. Es ermöglicht den Mitarbeitern auch zu verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie sie zu einem positiven Ergebnis beitragen können. Der Manager sollte auch eine offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern fördern, damit sie ihre Bedenken und Gefühle zum Ausdruck bringen können.
Die dritte Strategie besteht darin, ein Unterstützungssystem innerhalb der Organisation aufzubauen. Dazu gehört die Einrichtung von Mitarbeiterhilfeprogrammen (EAP) oder anderen Ressourcen, die denjenigen, die von sexuellem Fehlverhalten betroffen sind, vertrauliche Unterstützung bieten. Das EAP kann bei Bedarf Beratungsdienste, Rechtsberatung und andere Unterstützung anbieten. Dies zeigt, dass die Organisation sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert und sie in schwierigen Zeiten unterstützt.
Führungskräfte müssen auch die langfristigen Auswirkungen sexueller Exposition auf ihre Organisation berücksichtigen. Sie müssen beurteilen, wie sich dies auf Moral, Leistung und Leistung auswirkt. Sie müssen bereit sein, Änderungen an Richtlinien, Verfahren und Kultur vorzunehmen, um solche Vorfälle in Zukunft zu verhindern.
Möglicherweise müssen sie das Personal schulen, um sexuelle Belästigung zu verhindern, und regelmäßige Kontrollen des Verhaltens am Arbeitsplatz durchführen.
Führungskräfte sollten ihr Verhalten bei der Rollenmodellierung priorisieren. Als Führungskräfte sind sie dafür verantwortlich, mit gutem Beispiel voranzugehen. Sie müssen stets ein angemessenes Verhalten an den Tag legen, auch bei sensiblen Themen wie sexuellem Fehlverhalten. Auf diese Weise zeigen sie, dass jeder in der Organisation für die Einhaltung professioneller Standards und die Einhaltung der Grenzen des anderen verantwortlich ist.
Führungskräfte haben viele Strategien zur Verfügung, um die Auswirkungen der sexuellen Exposition zu verwalten. Dazu gehören die Fokussierung auf Self-Service, offene und ehrliche Kommunikation, die Schaffung eines Unterstützungssystems, die Beseitigung langfristiger Auswirkungen und die Rollenmodellierung positiven Verhaltens. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Führungskräfte diese herausfordernde Situation effektiv meistern und gleichzeitig ein sicheres und respektvolles Umfeld für alle Mitarbeiter aufrechterhalten.
Mit welchen psychologischen Strategien steuern Führungskräfte die Folgen sexueller Beeinflussung?
Der beste Weg, um Konsequenzen zu vermeiden, nachdem Sie sexuelles Fehlverhalten erlitten haben, besteht darin, die volle Verantwortung für Ihre Handlungen zu übernehmen und sich zu entschuldigen. Darüber hinaus sollten Führungskräfte versuchen, Wiedergutmachung zu leisten, indem sie eine sinnvolle Entschädigung anbieten oder andere Schritte unternehmen, um Abhilfe zu schaffen.