Fraternizationは「、役員と入隊した人員、または個人的または社会的な人員との間の接触」と定義されています。友愛には、単なる対人接触だけではなく、握手、抱擁、キス、性行為などの物理的接触も含まれます。米軍の文脈では、友愛は単位内の分割を作成し、単位の結束を損なうことができるため、規律の重大な違反と見なされます。LGBTサービス会員のロマンチックな関係については、公式の方針はありません。
狭い場所で奉仕しながら、どのように相互作用すべきかを決定する非公式のルールがあります。これらのルールはベースごとに異なりますが、通常は愛情のオバート表示を避け、関係を非公開にする必要があります。
多くのLGBTサービスメンバーは、拒絶されたり見捨てられたりすることを恐れて同僚に外出することを恐れているかもしれません。この秘密は、個人とグループ間の緊張につながる可能性がある不信と不安の雰囲気を作成します。
この秘密の理由の1つは、性同一性が軍のキャリアの軌道に影響を与える可能性があるということです。
公然と同性愛者の兵士は、軍の一部の支部で戦闘の役割を果たすことを禁止されています。1993年にビル・クリントン大統領によって同性愛が非犯罪化されたにもかかわらず、Don 't Tell （DADT）は2011年まで滞在した。DADTは同性愛者とレズビアンが差別なしに公然と奉仕することを許可したが、彼らは彼らの指向を明らかにしないように要求した。今日、DADTの廃止により、LGBTの人々は軍の中で本物の生活をすることが容易になりました。しかし、異性愛者と比較して同性カップルや不平等な待遇には限界があるなど、障壁は残っている。
LGBTサービスメンバー間の友愛化の問題は、彼らがしばしば自分の本当のアイデンティティを仲間から隠さなければならないという事実によって複雑になっています。ある研究では、現役と予備のスタッフの約半数が、ゲイとレズビアンのクローゼットが欠席している人よりも社会的な汚名に直面していると信じていることがわかりました。この汚名は孤立とうつ病につながる可能性があります。それはまた、ロマンチックな関係が職場の外で行われる傾向があることを意味します。
この配置には、スケジュールの競合や他の人に見られるリスクのために一緒に時間を見つけるのが難しいなど、独自の問題のセットがあります。
LGBTサービスのメンバーは、ダブルバインドで自分自身を見つけることができます。彼らは、他の従業員を専門的に扱いながら、自分の関係を非公開にしてバランスをとらなければなりません。それは信じられないほどストレスと感情的に排出することができます。サービスの一部のメンバーは、性的アイデンティティに基づいて嫌がらせを受けており、さらに複雑な問題が発生しています。
これらの問題の1つの解決策は、具体的にLGBTの友愛化をターゲットにしたポリシーを作成することです。このようなポリシーは、同性パートナー間の物理的接触がどのように受け入れられるかについて、より柔軟性を提供する可能性があります。
彼らは公然と同性愛者の兵士が公共の場でどのように行動すべきかのガイドラインを提供することができます。これらの措置は指揮官と仲間の両方からの重要な支援を必要とするが、隠れた関係に関連するいくつかのストレスを軽減するのに役立つ可能性がある。
もう一つの選択肢は、LGBTのニーズをよりよく満たすために既存のポリシーを改善することです。
同性カップルは、医療や年金基金へのアクセスを失うことを恐れずに、長期的な関係を構築しやすくするために、より包括的な福利厚生パッケージを作成することができます。
教育キャンペーンは、セクシュアリティに関係なく、お互いを尊重して扱うことを奨励し、ホモフォビアとトランスポビアについてすべてのサービスメンバーに教えるために開発することができます。
友愛をめぐる軍事政策は、LGBTサービスのメンバー間の隠されたロマンチックな関係とどのように交差していますか？
友愛の軍事政策は、階級におけるプロフェッショナリズムを維持し、好意的または優遇につながる可能性のある行動を避けることの重要性を強調する。これには、兵士が部隊外で親密な友情を築くことを禁止し、パーティーに出席したり、仕事の後に飲み物を飲みに行くなどの共同活動を禁止することが含まれます。