職場、学校、宗教施設、家族の集まりなど、多くの社会的文脈では、人々がどのように相互作用するかを支配する確立された規則と協定があります。これらの規範は、許容可能な行動、言論、服装を構成するものを規定することが多い。
これらの推奨事項にもかかわらず、人々はまだ自分の感情や欲望を表現する衝動を感じることができます。これは、厳格な条件の下で、人々が自分の感情と残りのプロについてオープンであることのバランスの問題を提起します。ここでは、この問題について説明します。
このバランスを理解する一つの方法は、境界の概念を通してです。境界とは、私たちが個人的な空間、物理的な接触、コミュニケーションに関して設定した限界を指します。それらは状況および関係によって適用範囲が広く、堅い場合もあります。親密な詳細を自由に共有する親しい友人がいるかもしれませんが、専門的な設定ではそうはしません。課題は、それらの境界をいつ越え、いつ自分の中にとどまるかを決定することです。
個人値もこのバランスに影響を与える要素です。感情表現と信憑性を優先する人もいれば、距離と形式を維持する人もいます。他の人と交流する際には、自分の信念やモチベーションを考慮することが重要です。
プライバシーを重視する人は、自分の人生の特定の側面を同僚から隠すことができ、透明性を重視する人はより多くの情報を明らかにすることができます。
社会規範をナビゲートするには、コンテキストに対する意識と感受性も必要です。休憩中に同僚と冗談を言うのは適切かもしれませんが、職場で性的な進歩をするのは不適切です。同様に、一部の宗教コミュニティでは、一般の人々に愛情や示唆に富んだ言葉の表示が不承認であると見る人もいれば、これらの問題をより冷静に見る人もいます。環境の期待を理解することは、人々が受け入れられる行動を特定するのに役立ちます。
自己表現が自分の評判やキャリアの見通しにどのように影響するかを考慮する必要があります。多くの職場では、脆弱性を示したり、個人的な苦労を共有したりすることは、強さではなく弱さとして認識されます。一方、感情的な知性と共感を示すことは、リーダーシップスキルを高めることができます。人々は開放性と閉鎖のリスクと利点を考慮し、それに応じてアプローチを適応させるべきです。
厳格な規範によって定義された条件下で感情的な開放性とプロフェッショナリズムのバランスをとるには、明確な境界を設定し、あなたの価値観とコンテキストを理解し、潜在的な結果を考慮することが必要です。これを行うことによって、人々は彼らの誠実さや仕事のパフォーマンスを損なうことなく、健全な関係を構築することができます。
厳格な規範によって定義された環境で、人々はどのように感情的な開放性とプロフェッショナリズムのバランスをとるのですか？
人々は、自己認識、自己規制、境界設定、共感などの様々な戦略を通じて、厳格な規範を持つ環境で彼らの感情的な開放性とプロフェッショナリズムのバランスを達成することができます。自己認識は、彼らが彼らの感情と彼らが仕事のパフォーマンスにどのように影響を与えるかを認識することを可能にします。彼らは、本物と本物のまま、適切な専門的な境界を維持するために彼らの行動と応答を調整することを学びます。