今日の社会では、特に制度的な認識において、ノンバイナリとジェンダー多様性のアイデンティティの問題がますます重要になっています。これらのアイデンティティは、誕生時に割り当てられた生物学的性別に基づいて個人を分類するために何世紀にもわたって使用されてきた伝統的なバイナリジェンダーの枠組みに挑戦します。
しかしながら、このアプローチは、人々が自分の性別を経験し、表現し、倫理的、社会的、実用的な問題につながるさまざまな方法を考慮に入れていないことがよくあります。1つの大きな問題は、機関がこれらのアイデンティティを認識するために多くの場合、それらに慣れていないか、その方法について明確なガイドラインを欠いていることです。これは、バイナリ構造の他の人のために意図されたサービスやリソースからの疎外、差別、排除につながる可能性があります。もう1つの懸念は、バイナリやジェンダーの多様性を認識するには、ジェンダーとその社会における役割についての基本的な考え方のシフトが必要であり、多くの人々が受け入れることが困難であるということです。また、プライバシーとセキュリティに関する懸念、個人の信念と制度政治との間の潜在的な対立についても質問を提起します。幸いなことに、これらの問題に対処するために取ることができるいくつかのステップがあります。機関は、ジェンダーの多様性を認識し、資源と支援への平等なアクセスを確保する包括的な政策と慣行を策定すべきである。彼らはまた、言語や代名詞の使用を含む、非バイナリおよびジェンダー多様なアイデンティティに関するスタッフと指導のためのトレーニングと教育を提供する必要があります。個人自身が自分の経験を他の人と話し、共有することによって、より大きな表現と可視性を提唱することができます。
最後に、同盟国は、バイナリ外を特定し、より広範な社会変革に向けて取り組む人々を支援する上で重要な役割を果たすことができます。これらの措置をとることで、性同一性に関係なく、すべての人が見て、評価され、含まれていると感じられるようにすることができます。
バイナリ・ジェンダー・フレームワークを中心に構成された機関において、非バイナリ・ジェンダー多様性のアイデンティティを認識する上で、倫理的、社会的、実践的な課題は何か。
機関における非バイナリおよびジェンダーの多様なアイデンティティの認識には、個人的アイデンティティ、文化的規範および制度的政策との複雑な相互作用の理解が必要である。安全で尊敬されていると感じるために、バイナリやジェンダー以外の多様性を認識する人々にとって、彼らのユニークな経験を認識するより包括的な言語と実践へのシフトが必要です。