非二进制和性别多样化认同问题在当今社会变得越来越重要，特别是在机构承认方面。这些身份挑战了传统的二元性别框架，几个世纪以来，该框架仅根据出生时的指定生物性别对个人进行分类。但是，这种方法通常没有考虑到人们可能经历和表达性别的各种方式，从而导致伦理，社会和实践问题。一个主要问题是，机构通常没有足够的能力来识别这些身份，因为他们不熟悉这些身份，或者没有关于如何识别的明确准则。这可能导致边缘化、歧视和排斥二元结构中的服务和资源。另一个问题是，识别非二进制和性别多样化的身份需要对性别及其在社会中的作用进行根本性的思考，这对于许多人来说可能很难接受。它还提出了有关隐私和安全问题以及个人信仰与机构政策之间潜在冲突的问题。幸运的是，可以采取一些步骤来解决这些问题。各机构应制定全面的政策和做法，承认性别多样性，确保平等获得资源和支助。他们还必须为员工和指导提供有关非二进制和性别多样化身份的培训和教育，包括代词的语言和使用。人们自己可以倡导更大的代表性和知名度，与他人交谈和分享他们的经验。最后，盟友可以在支持那些在二元性之外认同并努力实现更广泛的社会变革的人方面发挥重要作用。通过采取这些措施，我们可以确保所有人都感到可见，有价值和包容性，无论其性别认同如何。
在认识基于二元性别框架的机构中非二进制和不同性别的身份方面出现了哪些道德、社会和实际问题，如何解决这些问题？
承认机构中的非二进制和性别多样性需要理解个人身份、文化规范和体制政策之间的复杂互动。为了使认同为非二进制或性别多样化的人感到安全和尊重，必须向承认其独特经历的更具包容性的语言和做法转变。