軍事指導者の課題は、質の高い水準を維持しながら、仕事と家庭生活の競合する要求のバランスをとることです。軍事組織は密接なチームによって特徴付けられ、各メンバーが同時に複数の役割を果たしている。これは、特に性的親密さを伴う場合、職業上の義務と個人的な義務の間の対立につながる可能性があります。これらの問題に効果的に対処するために、サービスメンバーは、専門家と個人の生活の間に明確な境界を設定し、時間とリソース管理戦略を開発する必要があります。
あなたは、必要な時に指導や感情的なサポートを提供することができ、信頼できる友人や家族から外部のサポートを求める必要があるかもしれません。仕事と個人的なコミットメントのバランスをとることで、サービスメンバーは妥協することなく両方の分野でうまく機能することができます。
重複する役割
緊密に統合されたユニットにおけるサービスの重要な側面の1つは、1つのチームに複数の役割を組み合わせる必要があることです。
将校は、部下の指揮官、メンター、友人として同時に行動することができます。これらの役割はしばしば重複し、状況に応じて異なるアプローチを必要とします。従業員は、自分のユニットのメンバーにリーダーシップと友情の両方を提供しなければならない状況にいるかもしれません。経営者にとっては、この対立の可能性を認識し、部下の間に混乱や不満を生じさせないように行動することが重要です。
時間管理
サービス従業員が考慮すべきもう一つの要因は、自分の時間をどのように割り当てるかです。軍事作戦は予測不可能で要求の厳しいものであり、長時間の移動と頻繁な移動が必要です。これは、子供の世話や愛する人との関係の維持など、職業上の義務と個人的な責任のバランスをとることを困難にする可能性があります。この問題に対処するには、軍の家族は仕事を優先し、専門家の要求を満たすために自分の個人的な生活のいくつかの側面を犠牲にすることを喜んでしなければなりません。彼らはまた、必要に応じて支援ネットワークを持つために、隣人、同僚、教会グループを含むコミュニティの他のメンバーとの強力なリンクを確立するように努めるべきです。
紛争管理戦略
仕事と家庭の境界を明確にすることに加えて、従業員は役割に基づく紛争を管理するためにいくつかの戦略を使用することができます。これには、仕事や家族の活動に特定の時間を設定し、関連するタスクを委任し、必要に応じて友人や家族から外部の助けを求めます。
家族イベントに出席する必要があるマネージャーは、離れている間に信頼できる部下に責任を委任することができます。
サービスメンバーは、彼らが直面する可能性のある問題について話し合うために、彼らの指揮系統または民間サプライヤーを通じて助言を求めることができます。
密集した単位のサービス従業員はいかに重複した専門および個人的な役割を管理しますか。
軍関係者は、仕事の責任と育児、育児、その他の家族の責任とのバランスを図る上で、時には課題に直面するかもしれませんが、これら2つの生活のバランスを保つことが重要です。これは、効果的な時間管理の実践、優先順位付け、タスク委任、境界設定、必要なときに助けを求め、パートナー/家族と効果的にコミュニケーションし、ユニットリソースからのサポートを求めることによって達成することができます。