Il compito dei signori della guerra è quello di bilanciare i requisiti competitivi del lavoro e della vita familiare, mantenendo alti gli standard di qualità. Le organizzazioni militari sono caratterizzate da squadre unite, dove ogni membro svolge più ruoli contemporaneamente. Questo può portare a conflitti tra doveri professionali e obblighi personali, soprattutto quando sono legati alla vicinanza sessuale. Per affrontare in modo efficiente questi problemi, i membri del servizio devono stabilire limiti chiari tra la propria vita professionale e personale e sviluppare strategie di gestione del tempo e delle risorse.
Potrebbe essere necessario chiedere supporto esterno ad amici fidati o familiari in grado di fornire guida e supporto emotivo in momenti difficili. In equilibrio tra lavoro e impegno personale, i dipendenti possono garantire di poter lavorare bene in entrambi i settori senza comprometterne uno.
Ruoli intersecati
Uno degli aspetti chiave del servizio in unità strettamente integrate è la necessità di combinare più ruoli nello stesso comando.
Un ufficiale può svolgere contemporaneamente il ruolo di comandante, mentore e amico dei propri subordinati. Questi ruoli spesso si sovrappongono e richiedono approcci diversi a seconda della situazione. I dipendenti possono trovarsi in una situazione in cui devono garantire sia la leadership che l'amicizia ai membri della propria divisione, che può creare tensioni se non trattati correttamente. È importante per i dirigenti conoscere questo potenziale conflitto e agire per evitare di creare confusione o insoddisfazione tra i propri subordinati.
Gestione del tempo
Un altro fattore che i dipendenti dei servizi devono considerare è il modo in cui distribuiscono il tempo. Le azioni militari possono essere imprevedibili e esigenti, richiedendo lunghe ore e frequenti viaggi. Questo può rendere difficile bilanciare gli obblighi professionali con le responsabilità personali, come la cura dei bambini o il mantenimento di relazioni con i propri cari. Per affrontare questo problema, le famiglie militari devono dare la priorità ai compiti e essere disposti a sacrificare alcuni aspetti della loro vita privata per soddisfare i requisiti professionali. Devono anche cercare di stabilire forti legami con gli altri membri della loro comunità, inclusi i vicini, colleghi e gruppi ecclesiastici, per avere una rete di supporto quando necessario.
Strategie di gestione dei conflitti
Oltre a stabilire limiti chiari tra lavoro e vita domestica, i dipendenti possono utilizzare più strategie per gestire i conflitti legati alla combinazione dei ruoli. Si tratta di fissare un certo tempo per il lavoro e le azioni familiari, delegare le attività appropriate e chiedere assistenza esterna agli amici o ai familiari, se necessario.
Il responsabile che ha bisogno di assistere a un evento di famiglia può delegare la responsabilità a un subordinato di fiducia mentre non è presente.
I dipendenti possono contattare i servizi di consulenza tramite la propria catena di comando o fornitori civili per discutere di eventuali problemi che possono affrontare.
Come gestiscono i ruoli professionali e personali che si sovrappongono in unità strettamente integrate?
Anche se i militari possono talvolta affrontare problemi cercando di conciliare le loro responsabilità lavorative con le loro responsabilità familiari, come la cura dei figli, l'educazione dei figli o altre responsabilità familiari, è importante per loro mantenere un equilibrio tra questi due ambiti di vita. Questo può essere realizzato attraverso metodi efficaci di gestione del tempo, definizione delle priorità, delega delle attività, fissazione dei confini, richiesta di aiuto quando necessario, comunicazione efficace con il partner/famiglia e richiesta di supporto alle risorse della divisione.