Microaggressionsは、彼らの社会的アイデンティティに基づいて人々に敵対的、軽蔑的、または否定的なメッセージを伝える簡単で微妙な交換として定義されます。彼らはしばしば意図的ではありませんが、被害者のメンタルヘルスとチームの士気に大きな影響を与える可能性があります。これは、ステレオタイプを強化し、孤立感を生み出し、集団の信頼を損なうからです。
同僚から「ああ、あなたは良い英語を話す」などのコメントを定期的に受け取る従業員を考えてください。このマイクロアグリゲーションは、英語がドイツ語を話すように育った場合に有害である可能性がある、人の最初の言語ではないことを意味します。同様に、同僚は別の人がどのように服を着るかについて冗談を言うかもしれません。これらの行動は、人々がグループの議論に参加したり、自分自身を十分に表現することから疎外され、落胆させることができます。
これらの繰り返しの事件は感情的な幸福に影響を与え、ストレス、不安、うつ病の増加につながります。被害者は、仕事や社会的状況を離れ、仕事の満足度を下げることができます。一方、チームは、判断されたり嘲笑されたりすることを恐れてアイデアを共有することを躊躇しているため、結束の減少に苦しんでいます。
microaggressionsはメンバー間の不信につながる可能性があり、緊張と不信の雰囲気を作り出します。
組織は、従業員に文化的感受性を教育し、それらを報告するための安全なチャネルを提供することによって、マイクロアグリゲーションと戦わなければならない。リーダーはまた、オープンなコミュニケーションを奨励し、彼らの背景に関係なく、すべての参加者を支援することによって、敬意を持った行動をモデル化する必要があります。
監督者は、必要に応じて、非難や解雇などの加害者に対する結果を執行しなければなりません。microaggressionsを正面から解決することで、組織は誰もが評価され、含まれていると感じる肯定的な職場環境を作り出すことができます。
Microaggressionsはメンタルヘルスとチームダイナミクスに大きな影響を与えます。彼らは信頼を損ない、敵意を生み出し、ステレオタイプを強化し、生産性とエンゲージメントを低下させます。組織は、教育、説明責任、サポートを通じて、これらの課題に積極的に対処することを優先しなければなりません。
マイクロアグリゲーションは感情の幸福とユニットの結束にどのように影響しますか？
Microaggressionsは、感情的な幸福と結束を含む、個人とグループの両方の結果に大きな影響を与える可能性があります。マイクロアグリゲーションは、しばしば気づかれないような微妙な差別ですが、時間の経過とともに蓄積され、孤立、疎外、疎外の感情につながる可能性があります。これは、自尊心の低下、ストレスレベルの向上、うつ病や不安などのメンタルヘルスの問題に寄与する可能性があります。