ステレオタイプは、先入観に基づいて人々のグループについて行われた一般化です。彼らは肯定的または否定的であることができますが、多くの場合、この枠組みに収まらない人々に対する差別につながります。男らしさについてのステレオタイプは何世紀にもわたって存在し、ジェンダー平等を達成するための努力にもかかわらず、今日持続しています。トランスの男性は、性同一性が外見から現れるものとは異なる認識を持つため、ユニークな挑戦を経験します。この記事では、これらのステレオタイプが職場のトランスマンに具体的にどのように影響するかを調べます。
トランスの男性は、性別表現に関連する職場でいくつかの障壁に直面しています、彼らは男性性に関連する特定の特性を欠いているという認識による雇用差別を含みます、強さなど、攻撃性とアサーティビティ。一部の研究では、トランス男性がcisgender男性と同様の資格を持っている場合でも、彼らはまだ彼らの能力についてのこれらの仮定のために少ないお金を稼ぐことを示唆しています。他の研究では、トランス男性はシスジェンダー男性よりも職場での嫌がらせの割合が高いことが示されています。さらに、トランス男性は、ストレスや不安を引き起こす可能性があるプロの成功を達成するために、伝統的なジェンダーの役割に準拠するように圧力を感じるかもしれません。その結果、多くのトランスマンは、報復や拒絶を恐れて、職場で自分のアイデンティティを公然と表明することを避けています。
一般に、男性性についてのステレオタイプは、プロの環境で繁栄しようとしているトランス男性のための重要な障壁を作成します。これらの圧力は、孤立感、低い自尊心、さらにはうつ病や他のメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。組織にとっては、性同一性に関係なく、すべての従業員のニーズと経験に対応する包括的なポリシーを作成することが重要です。誰もが歓迎され、評価される雰囲気を作ることによって、私たちはこれらの有害なステレオタイプを打ち破り、職場での真の平等の道を開くことができます。
男性性に関するステレオタイプは、職場のトランス男性にどのように影響しますか？
男性であるが出生時に女性に指定されたトランスジェンダーの男性は、それが「男性」であることを意味するもののステレオタイプな期待のために職場でユニークな課題に直面する可能性があります。"これらの期待は、強さや強さに関係することが多い身長や筋肉などの身体的特徴から、積極性や競争力などの行動までさまざまです。