陈规定型观念是根据有偏见的观念对群体进行的概括。它们可以是正面的，也可以是负面的，但通常会导致不适合该框架的人受到歧视。关于男性气质的陈规定型观念已经存在了几个世纪，尽管为实现性别平等做出了努力，但今天仍然存在。跨性别者会遇到独特的问题，因为他们的性别认同与外表看起来不同。本文探讨了这些陈规定型观念如何特别影响工作场所的跨性别男性。跨性别者在工作场所面临与性别表达有关的几个障碍，包括就业歧视，因为他们认为自己缺乏与男性气质有关的某些特征，例如力量，侵略和自信。一些研究表明，即使跨性别男性与顺性别男性同行具有相似的资格，但由于这些能力假设，他们的收入仍然较少。其他研究表明，跨性别男性在工作中的骚扰程度高于顺性别男性，这可能是由于同事质疑其男性身份或受到威胁。此外，跨性别男性可能面临与传统性别角色相匹配的压力，以取得专业成功，这可能会引起压力和焦虑。结果，由于担心报复或拒绝，许多跨性别男性通常避免在工作场所公开表达自己的身份。一般来说，关于男子气概的陈规定型观念对跨性别男子试图在职业环境中蓬勃发展构成重大障碍。这种压力可能导致孤立感，自尊心低下，甚至抑郁症或其他心理健康问题。对于各组织来说，至关重要的是制定包容性政策，考虑到所有工作人员的需要和经验，而不论性别认同如何。通过营造一种每个人都感到受到欢迎和赞赏的氛围，我们可以开始打破这些有害的陈规定型观念，为工作场所的真正平等铺平道路。
关于男性气质的陈规定型观念如何影响工作场所的跨性别男性？
跨性别男性认同男性，但在出生时被指定为女性，由于对"勇敢"意味着什么的陈规定型期望，可能会在工作场所面临独特的挑战。"这些期望的范围可以从通常与力量和力量相关的生长和肌肉等物理特征到自信和竞争力等行为。