職場でのセクハラに対する恐怖は、無意識の欲望をどのように変えますか？
セクシャルハラスメントとは、不要な性的注意のために従業員が安全でないと感じさせることです。これらは、卑劣なコメント、身体的な感動、または性行為の提案である可能性があります。セクハラは、被害者や加害者を含め、関係者全員に影響を与えます。それは人々に脅威、怒り、恐怖、あるいは恥ずかしいとさえ感じることができます。それはまた、同僚間の信頼の喪失につながることができます。女性が職場でセクシャルハラスメントを恐れているとき、彼らは男性よりも性的な考えを経験することが研究されています。これは、彼らが性について考えることによって彼らの恐怖を処理しようとしているからかもしれません。別の研究では、セクシャルハラスメントの犠牲者は、その後、何気ない性的関係に従事する可能性が低いことがわかりました。彼らは彼らに起こったことのためにそれに値するかのように、セックスを楽しんで罪悪感を感じました。この罪悪感を克服することができた犠牲者は、より良いメンタルヘルスの結果を持っていました。しかし、それでも恐怖を手放すことは困難でした。
脳は2つの部分で性的欲求を処理します：意識と無意識。意識的な部分には、事実を覚えたり、選択をするなどの合理的な思考が含まれます。無意識の部分は感情、記憶、本能を含みます。私たちが何かを恐れているとき、私たちの無意識の心は私たちを保護しようとします。これは、性的思考がトラウマを思い出させるので危険になることを意味します。
ある実験では、大学生に異なる体型の人の写真を与え、一人一人とデートしたいくらいかランク付けしてもらいました。子供がより薄い体を下に置くとき、彼らはセクハラを経験したと言った人々。彼らの脳は、過去のトラウマを思い出させるため、薄さと危険を結びつけました。セクシャルハラスメントは、誰かの精神的健康に永続的な損害を与える可能性があります。職場だけでなく、生活のあらゆる分野で危険を感じさせます。これは、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害（PTSD）および物質乱用につながる可能性があります。それは人が自分自身と自分の周りの世界を見る方法を変えることさえできます。このため、多くの企業がセクハラ防止策を講じています。ハラスメントを認識し、報告するために従業員を教えるトレーニングプログラムを提供する人もいます。他の人は、すべての犯罪が終了の根拠であるゼロ許容ポリシーを持っています。それは彼らが真剣に取られる被害者を示し、将来の事件を防ぐのに役立ちます。
これらの努力にもかかわらず、セクハラはまだ頻繁に起こります。実際、81％の女性が職場でセクハラを経験したと回答しています。被害者はあまりにも恐れているかもしれないし、話すのが恥ずかしいかもしれません。仕事を失うことを心配するかもしれません。犯罪者はほとんど結果に直面しないので、変化へのインセンティブはほとんどありません。
職場でのセクハラに対する恐怖は、無意識の欲望をどのように変えますか？
セクシャルハラスメントは、合意したセックスの間に喜びを経験する人の能力に大きな影響を与える可能性があります、職場の外でさえ持続する不安や恐怖の感情を作成します。性的欲望を表明するために判断されたり、あざけったり、罰せられたりすることへの恐れは、人々に彼らの自然な衝動や好みを抑制させ、パートナーとの物理的な親密さの間に興奮と満足感を減少させる可能性があります。