感情的労働とは、社会規範を守るために感情的な反応を表現、規制、または調和させる仕事と定義される。それは物理的、口頭、行動的、または認知的であるかもしれませんが、それは常に他の人の期待に応えるために感情を管理することを含みます。このタイプの仕事は伝統的にジェンダーの役割と関連付けられてきましたが、最近の奨学金はその範囲をクイア経験を含むように拡大しました。特に、レズビアンの感情的労働慣行は、関係的責任の倫理的理解に重要な意味を持つ。
2人の女性がロマンチックに関わっているとき、彼らはお互いのニーズを世話したり、困難な時期に支援を提供したり、家庭の仕事を手伝ったりするなど、さまざまな形態のケアに参加することができます。これらのケアと育成活動は、しばしばお互いへのコミットメントの重要な側面であり、彼らの関係を特別なものにするものの一部であると考えられています。
これらの活動はまた、適切に管理されていない場合、負担と疲労になることができ、感情的な労働を必要とします。レズビアンは、自分自身を犠牲にすることなく関係を維持するために、感情的に与えることと受け取ることのバランスを学ぶ必要があります。
ある女性は、関係を安定してスムーズに機能させる必要があるため、パートナーよりも感情的な労働を受ける可能性があります。これは、チェックされていないままにすると、電力のダイナミクスに憤慨と不均衡をもたらす可能性があります。より感情的な労働を提供する人は燃え尽きているか利益を感じるかもしれませんが、受取人はサポートのために彼らに依存するかもしれません。これらの問題に対処するためには、レズビアンは自分のニーズや境界について公然とコミュニケーションを取り、責任の健全なバランスを作るために協力しなければなりません。
レズビアンが直面するもう一つの課題は、グルーミングと親密さに関する社会規範を調和させることです。彼らは自分の性的指向を受け入れていない家族や友人から不承認に直面し、孤立と疎外の感情につながる可能性があります。その結果、何人かのレズビアンは自分のアイデンティティを隠したり、自分自身とパートナーを守るために特定の状況を避けたりする。これらの紛争をナビゲートし、自尊心を維持するためには、追加の感情的な労働が必要です。
レズビアンの感情的労働慣行は、関係的責任の複雑さとあらゆる種類の関係における倫理的配慮の重要性を強調する。クィア・カップルが直面するユニークな課題を理解することで、私たちは愛とコミットメントの微妙な性質をよりよく理解し、コミュニティにおけるより健康的なコミュニケーションと接続を促進することができます。
感情的な仕事とケアのレズビアンの実践は、関係的責任の倫理的理解をどのように変えていますか？
感情労働とは「、社会規範を満たすために感情や表現を管理する仕事」と定義される（Brody 2016）。ケアリングとは、他の人の必要と幸福を提供する行為を指します。レズビアンは、自分のアイデンティティと関係に関する感情を管理しながら、パートナーのニーズを気にしながら、感情的な労働に従事しています。