感情的な治療の知覚された公平さは、人が建設的なフィードバックを受け、行動する意欲にどのように影響するかを理解することへの関心が高まっています。この現象は、ロマンチックなパートナーシップ、親密な友情、感情的な相互作用が共有される職場関係など、対人関係に特に関連しています。研究者たちは、権力の平等、行動の一貫性、感情の相互性、必要とする反応性など、これらのダイナミクスに影響を与える可能性のある知覚された正義のさまざまな側面を調査しました。
パートナーの感情的正義に対する個人の認識が、親密なフィードバックに対する感受性にどのように影響するかには、ほとんど注意が払われていません。本論文では、この問題を実証的な証拠を用いて検討し、今後の研究の方向性にどのような意味があるかを議論する。
知覚された正義と感情的治療
知覚された正義と感情的治療の研究は、しばしば両方の変数を多次元構造として概念化する。
権力の平等は、関係または相互作用に関与する各当事者が等しい地位、権利および機会を持っているという信念を指します。行動の一貫性には、自分や他者の行動の予測可能性、信頼性、安定性が含まれます。感情の相互性は、肯定的な感情と否定的な感情の表現の相互性とバランスを意味します。
ニーズに応えるには、他人の感情に敏感であり、基本的な心理的要件を満たすことが必要です。
認知された公平性がフィードバック受容性に与える影響
認知された公平性は、建設的な批判を受け入れ、行動する人の意思に大きな影響を及ぼすことがいくつかの研究で示されている。人々が不当に扱われていると感じると、怒り、欲求不満、欲求不満、そして知覚された不正の原因からの離脱を経験する傾向があります（Bell et al。、 2019）。対照的に、彼らが公平に扱われていると感じたとき、彼らは状況について肯定的である可能性が高く、解決策を模索し、別の視点に向かってよりオープンな考えを示している（Lipsky&Berscheid、 2006）。これらの影響は、対人関係、組織設定、政治システムなど、さまざまな文脈で観察されてきた。
親密な関係への応用
フィードバックへの応答性に対する知覚された株式の結果は、個人がしばしばパートナーに依存してサポート、検証、指導を提供する親密な関係に特に関連する可能性があります。
DriscollとPomerantzの研究（2018）は、紛争中にパートナーが「感情的に不公平」であると感じた人々は、その後の和解や改善の試みに対応する可能性が低いことを発見しました。逆に、パートナーがかなり行動したと感じた人々は、関係の信頼、コミットメント、満足度の高いレベルを報告しました。同様に、ChenとLiu （2017）は、課題に関する自分の仕事について肯定的なフィードバックを受けた大学生が、彼/彼女を無関心または懲罰的に思われるよりも感情的に公正であると認識した場合、教員との関係がより深く感じられることを実証しました。
今後の研究への影響
この研究ラインは、感情正義の認識が個人間の相互作用をどのように形成するかを理解するための重要な理論的および実用的な意味を持っています。第一に、感情的な行動とそうでない行動の両方を正確に評価する必要性を強調しています。第二に、積極的なリスニングや公平な回答などの効果的なコミュニケーション戦略の重要性を強調し、肯定的なフィードバックの共有を促進する。第三に、感情的な公平性を高めるための介入は関係を改善し、建設的な対話を促進する可能性があることを示唆している。
今後の研究では、文化的な違いや愛着スタイルや対処メカニズムなどの個々の要因を含む、知覚されたエクイティのさらなる側面を探求する必要があります。
この記事では、感情的正義に対する人々の認識が、親密なフィードバックに対する彼らの感受性にどのように影響するかを調べました。様々な文脈からの経験的証拠をもとに、フェアトリートメントの認識は他者の視点、特に感情的ダイナミクスが中心となる密接な関係における開放性と相互作用の決定要因であると論じている。研究者や実践者は、対人交流と紛争解決を改善することを目的としたプログラムを設計し、実施する際に、これらの知見を考慮する必要があります。
感情的正義の認識は、人々の親密なフィードバックに対する感受性にどのように影響しますか？
感情的正義の認識は、親密なフィードバックに対する個人の感受性を決定する上で重要な役割を果たします。人々がフィードバックセッション中に公平に扱われたと感じると、彼らは彼らの行動に建設的な批判を受け入れ、組み込む可能性が高くなり、生産性と個人の成長につながる可能性があります。