ジェンダーアイデンティティの概念は、人によって異なる社会構造です。現代社会では、男性と女性という2つの性別に分類される。
しかし、どちらかのカテゴリーにはきちんと収まらないと感じ、非バイナリとして識別することを選択する人もいるかもしれません。これは、バイナリジェンダーの期待に基づいて設計された世界をナビゲートするこれらの個人のための異なる課題につながる可能性があります。非バイナリの人々は、雇用、医療、教育、さらには公衆トイレの使用などの基本的なニーズに関しては、ユニークな課題に直面しています。この記事の目的は、非バイナリの人々がこれらの社会規範と期待をどのように回避し、彼らが彼らにどのように対処するかについての洞察を提供することです。
バイナリ以外の人々が直面する課題
ほとんどの企業は、特にドレスコードやバスルームアクセスに関する性別識別に関する厳格なルールを持っているため、バイナリ以外の人々はしばしば仕事を見つけるのが難しい。多くの企業は、男性または女性として識別するために申請者を必要とし、非バイナリ個人のための適切な雇用を見つけることが困難になります。
さらに、職場での差別やハラスメントにつながるこれらの人々が直面する問題の認識はほとんどない。さらに、多くのジョブアプリケーションでは、名前や性別などの個人情報が必要です。これは、従来の性別の定義を特定していない人にとっては問題です。
健康と教育
医療専門家は、出生時に割り当てられた性別に基づいて患者の性別アイデンティティを考慮する傾向があり、バイナリでない人々が適切なケアを受けることを困難にします。一部の医療提供者は、非バイナリのアイデンティティを認識せず、非バイナリ患者を受け入れたくない場合があります。
例えば、トランスの人の中には、生物学的性別に関連する代名詞以外の代名詞を使うことを好む人もいるかもしれませんが、医療機関はこれらの好みを理解していないかもしれません。同様に、いくつかの教育機関は、フォームに記入するときに学生に男性と女性の選択肢を選択することを要求し、非バイナリの学生に自分の性格を正確に反映しない選択をするように強制します。
コーピング戦略
課題にもかかわらず、多くの非バイナリの人々は、社会的期待と規範に対処する方法を見つけました。伝統的なジェンダーの役割に適合することなく、ジェンダーのアイデンティティを反映した独自のファッションスタイルやヘアスタイルを作成する人もいます。他の人は自分の名前を好みの代名詞に合わせるように変更します。バイナリ以外の人々もサポートグループを形成し、他のコミュニティメンバーと経験やリソースを共有できます。これらのコミュニティは感情的なサポートを提供し、バイナリ以外の人々をセラピストやリーガルサービスなどのリソースと結びつけるのに役立ちます。
また、一部の企業は、柔軟なドレスコードや包括的なバスルームポリシーなどの利点を提供しており、バイナリでない従業員が職場で快適に過ごせるようにしています。
結論として、バイナリジェンダーの期待に基づいて構築された世界をナビゲートすることは、非バイナリ個人にとって容易ではありません。
しかしながら、様々な対処方法があります。非バイナリ個人は、社会のニーズと好みに関して、より多くの意識と理解を主張し続けるべきである。また、感情的で実践的なサポートを提供するサポートグループやオンラインコミュニティを通じて支援を求めるべきです。政府はまた、すべての人々が性同一性に関係なく平等に扱われるように行動しなければならない。
非バイナリ個人はどのようにバイナリ性の期待に沿って構造化された世界をナビゲートするのですか？
バイナリ以外の人はしばしば、男性と女性という2つのバイナリジェンダーしかない世界をナビゲートすることに直面します。彼らは、伝統的なジェンダーの役割やアイデンティティとの整合性が欠如しているため、孤立感、性別の態度や差別を経験するかもしれません。非バイナリの人々は、フォームに記入し、他の人に連絡し、さらには出生時に割り当てられた性別に一致する公衆トイレを使用する場合には、繰り返し自分自身を説明する必要があります。