セクハラや暴行の意識はこの10年間で高まっている。これに対応して、多くの組織はこの行動から従業員を保護するポリシーを実施しています。
あまり知られていないことは、これらの政策が、性的不正行為で告発されたリーダーをどのように扱うかにどのように影響しているかです。
MeTooムーブメントは10月に始まりました2017、女優アリッサ・ミラノは、ソーシャルメディア上のハッシュタグ「MeToo」と性的暴行と嫌がらせの彼らの物語を共有するために女性を奨励しました。それ以来、Harvey WeinsteinやBill Cosbyなどの有名な人物を含む、何百人もの女性が同じような経験をしてきました。彼らに対する告発は刑事告発につながり、彼らの評判を汚した。
性的不正行為の申し立ては、個人間の信頼の侵害を表しているため、指導者に特に損害を与える可能性があります。CEOが従業員にセクハラをしたとして告発された場合、同僚や投資家の信頼を失う可能性があります。同様に、政治家が同意なしに誰かを模索したと非難された場合、国民の代表としての評判を損なう可能性があります。その結果、社会は、そのような行動に従事するリーダーを、権力と影響力の位置には適さないとみなしています。この反応は必ずしも現実を反映しているとは限らない。性的な不正行為の多くの例は、報復や恥ずかしさを恐れて、報告されないか、カーペットの下に流されます。つまり、一部の指導者は、性的不正行為の申し立ての後でさえ、自分の立場を乱用し続けるかもしれません。加えて、一部の犠牲者は、恥ずかしさや信じられないことへの恐れから事件を報告しないかもしれません。男性と女性のリーダーシップに関しては、しばしばダブルスタンダードがあります。セクシャルハラスメントについて話す女性は、しばしばトラブルメーカーまたは嫉妬と表示されますが、男性は保護またはプッシュと見なされます。これは、特定のタイプのリーダーだけが職場で性的に自分自身を表現することが許可されている文化を作成します。それはまた、女性が政治やビジネスなどの伝統的な男性分野でキャリアを追求することを防ぐ。
メディアは、強力な男性を含む注目度の高いケースに焦点を当てて、これらの問題に対する私たちの認識を形作るのに役割を果たしてきました。それは問題の意識を高めるかもしれませんが、どのリーダーが受け入れられるかについてのステレオタイプも永続します。
ビル・クリントンのモニカ・ルウィンスキーとの不倫は、彼が彼女に対する権力を持っていなかったので、彼の大統領とは無関係だったと主張する人もいます。他の人は、女性を模索することについてのドナルド・トランプのコメントは、単に「ロッカールームの話」であり、暴行を構成していないと言います。
性的不正行為に対する社会の反応は、私たちがリーダーとその能力を効果的にリードする方法を形作っています。あらゆる形態の性的不正行為が真剣に受け止められ、タイムリーに報告される文化を創出することにより、私たちのリーダーが私たちの価値観を反映し、公益に役立つことを確実にすることができます。
性的不正行為に対する社会の対応は、リーダーシップの歴史の物語をどのように形作っているのでしょうか？
社会の性的不正行為への対応は、リーダーシップの歴史の物語を形作り、許容可能な行動の基準を設定し、説明責任の枠組みを作成します。性的不正行為に従事するリーダーは、しばしば、彼らのキャリアと個人生活に長期的な結果をもたらす可能性のある公共の精査、法的措置、および評判の損害を通じて責任を問われます。