LGBTQ+は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、質問、intersex、 asexual、 agender、 non-binary、 pansexual、 polysexual、 omnisexual、 genderfluid、 genderqueer、 asexual、 demisexualおよび多くを示しますより多くの。
差別の恐怖は、人が自分のアイデンティティのために不当に治療の可能性を認識したときに起こる不快な感情です。これは、LGBTQ+個人の意思決定、アカデミックな参加、およびキャリアの選択に影響を与え、さまざまな結果をもたらす可能性があります。
差別とは、人々のグループに対する偏見に基づく否定的な扱いを指します。LGBTQ+の人の場合、これは性的指向、性同一性または表現、性的特徴またはロマンチックな好みに起因する可能性があります。この恐怖は、就職面接やコミュニティ会議などのバイアスに遭遇する可能性のある状況にどのようにアプローチするかに影響するため、意思決定に影響します。その結果、LGBTQ+の人々は機会を避けるか、拒絶のリスクを減らすためにより安全なオプションを選択するかもしれません。
彼らは、政府機関ではなく民間企業のために働くことを選択することができます、または科学の代わりに創造関連の専門を選択します、通常、より多くの男性とフィールドとして見られます。
学術参加も差別の恐怖に苦しむ。生徒は学校で公然と自分自身を表現するために危険を感じるかもしれません、彼らは教室の議論に従事したり、仲間や教師からのサポートを求める可能性が低くなります。教員やクラスメートが誤解されたり、嘲笑されたり、追放されたりするのではないかと心配するかもしれません。その結果、成績が低下し、将来の雇用見通しに影響を及ぼす可能性があります。
LGBTQ+の学生はインターンシップや奨学金の申請に障壁に直面し、専門的な開発を妨げる可能性があります。
差別の恐怖は、キャリアの選択にも影響を与えます。LGBTQ+の多くの人々は、機会や敵対的な環境のために仕事を見つけるのに苦労しています。仕事を確保したり、価値観に合わないポジションを受け入れることで誠実さを損なうためには、閉ざされたままにしなければならないかもしれません。偏見を避けるために都市や国を移動しなければならない人もいます。彼らのアイデンティティを隠すことの絶え間ないストレスは、不安やうつ病などのメンタルヘルスの問題につながり、生産性と仕事の満足度を悪化させる可能性があります。差別への恐怖は、LGBTQ+の人々にとって大きな問題であり、教育、キャリア、社会的交流へのアプローチを形作っています。その効果を軽減するために、組織は包括的なポリシーを作成し、誰もが歓迎される環境を作成する必要があります。同時に、社会はLGBTQ+人に対する多様性と共感を促進し、公正かつ均等に扱われるようにしなければなりません。そうしてこそ、平等と認識に向けた真の進歩が見えてくるのです。
差別に対する恐れは、LGBTQ+の意思決定、学術参加、キャリアの選択にどのように影響しますか？
差別の恐怖は、LGBTQ+の人々の間で意思決定、学術参加、キャリアの選択に悪影響を及ぼす可能性があり、リスクを取る能力を制限し、機会を求め、自分自身と自分の能力について自信を感じることができる不確実性、疑い、不安の感情を作成します。