LGBTQ + designa a lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer, entrevistadores, intersexuales, asexuales, agenders, no binarios, pansexuales, polisexuales, omnisexuales, genero-fluidos, genderquires, asexuales, demisexuales y muchos otros.
El miedo a la discriminación es un sentimiento desagradable que se produce cuando una persona percibe la posibilidad de ser tratada injustamente debido a su identidad. Esto puede influir en la toma de decisiones, la participación académica y la elección de carreras entre personas LGBTQ +, resultando en diferentes consecuencias.
La discriminación se refiere a un trato negativo basado en prejuicios hacia un grupo de personas. En el caso de las personas LGBTQ +, puede deberse a su orientación sexual, identidad de género o expresión, características sexuales o preferencias románticas. Este miedo influye en la toma de decisiones, ya que influye en cómo abordan las situaciones en las que pueden enfrentarse a sesgos como las entrevistas de trabajo o las reuniones públicas. Como resultado, las personas LGBTQ + pueden evitar oportunidades o elegir opciones más seguras para reducir el riesgo de abandono.
Pueden elegir trabajar en empresas privadas en lugar de en instituciones públicas, o elegir especialidades relacionadas con la creatividad en lugar de las ciencias, que normalmente se consideran como áreas en las que hay más hombres.
La participación académica también se ve afectada por el temor a la discriminación. Los estudiantes pueden sentirse inseguros al expresarse abiertamente en la escuela, lo que reduce la probabilidad de que participen en discusiones de clase o busquen apoyo de compañeros o maestros. Pueden estar preocupados de que sus profesores y compañeros de clase se equivoquen, ridiculicen o excluyan, lo que limita su experiencia de aprendizaje. En consecuencia, sus estimaciones podrían disminuir, lo que afectaría a sus perspectivas de empleo en el futuro.
Los estudiantes LGBTQ + pueden encontrar obstáculos para solicitar pasantías o becas, impidiendo su desarrollo profesional.
El miedo a la discriminación también influye en la elección de la profesión. Muchas personas LGBTQ + están luchando para encontrar trabajo debido a las oportunidades limitadas o el ambiente hostil. Tal vez tengan que permanecer cerrados para asegurarse un trabajo o poner en peligro su honestidad al aceptar puestos que no se ajustan a sus valores. Algunos tienen que moverse ciudades o países para evitar prejuicios, potencialmente sacrificando lazos familiares y lazos culturales. El estrés constante de ocultar su identidad puede llevar a problemas de salud mental como ansiedad y depresión, empeorando su rendimiento y satisfacción laboral.
El miedo a la discriminación es un problema importante para las personas LGBTQ +, al formar su enfoque de la educación, las carreras y las interacciones sociales. Para mitigar sus efectos, las organizaciones deben crear políticas inclusivas y crear un entorno en el que todos se sientan invitados. Al mismo tiempo, la sociedad debe promover la diversidad y la empatía hacia las personas LGBTQ +, asegurando que reciban un trato justo y equitativo. Sólo entonces veremos un verdadero progreso en el camino hacia la igualdad y el reconocimiento.
¿Cómo influye el miedo a la discriminación en la toma de decisiones, la participación académica y la elección de carreras entre las personas LGBTQ +?
El temor a la discriminación puede afectar negativamente el proceso de toma de decisiones, la participación académica y la elección de la profesión entre las personas LGBTQ +, creando un sentimiento de incertidumbre, duda e inquietud que puede limitar su capacidad de arriesgar, buscar oportunidades y sentirse seguros de sí mismos y de sus capacidades.