يشير LGBTQ + إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والاستجواب وخناثى الجنس واللاجنسيين وغير الثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً وكثيرين الخوف من التمييز هو شعور غير سار يحدث عندما يدرك الشخص إمكانية المعاملة بشكل غير عادل بسبب هويته. يمكن أن يؤثر ذلك على صنع القرار والمشاركة الأكاديمية والخيارات المهنية بين أفراد مجتمع الميم، مع عواقب متفاوتة. يشير التمييز إلى المعاملة السلبية القائمة على التحيز تجاه مجموعة من الناس. في حالة الأشخاص من مجتمع الميم، قد يكون هذا بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم أو خصائصهم الجنسية أو تفضيلاتهم الرومانسية. يؤثر هذا الخوف على صنع القرار لأنه يؤثر على كيفية تعاملهم مع المواقف التي قد يواجهون فيها تحيزًا، مثل مقابلات العمل أو الاجتماعات المجتمعية. نتيجة لذلك، قد يتجنب الأشخاص من مجتمع الميم الفرص أو يختارون خيارات أكثر أمانًا لتقليل مخاطر الرفض.
يمكنهم اختيار العمل في الشركات الخاصة بدلاً من الوكالات الحكومية، أو اختيار التخصصات المتعلقة بالإبداع بدلاً من العلوم، والتي يُنظر إليها عادةً على أنها مجالات بها عدد أكبر من الرجال. وتعاني المشاركة الأكاديمية أيضاً من الخوف من التمييز. قد يشعر التلاميذ بعدم الأمان للتعبير عن أنفسهم علانية في المدرسة، مما يجعلهم أقل عرضة للمشاركة في مناقشات الفصول الدراسية أو طلب الدعم من أقرانهم أو المعلمين. قد يقلقون من إساءة فهم أعضاء هيئة التدريس وزملائهم في الفصل أو السخرية منهم أو طردهم، مما يحد من خبرتهم التعليمية. وبالتالي، قد تنخفض درجاتهم، مما يؤثر على آفاق عملهم في المستقبل. قد يواجه طلاب LGBTQ + عوائق أمام التقدم للحصول على منح تدريبية أو منح دراسية، مما يعيق تطورهم المهني.
الخوف من التمييز يؤثر أيضًا على الخيارات المهنية. يكافح العديد من الأشخاص من مجتمع الميم للعثور على عمل بسبب الفرص المحدودة أو البيئات المعادية. قد يضطرون إلى البقاء مغلقين لتأمين الوظائف أو المساومة على نزاهتهم من خلال قبول مناصب لا تتماشى مع قيمهم. يتعين على البعض نقل المدن أو البلدان لتجنب التحيز، وربما التضحية بالقرابة والروابط الثقافية. يمكن أن يؤدي الضغط المستمر لإخفاء هويتهم إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب، مما يؤدي إلى تفاقم إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.
الخوف من التمييز هو قضية رئيسية للأشخاص المثليين +، حيث يشكلون نهجهم في التعليم والوظائف والتفاعلات الاجتماعية. لتخفيف آثاره، يجب على المنظمات وضع سياسات شاملة وخلق بيئات يشعر فيها الجميع بالترحيب. في الوقت نفسه، يجب على المجتمع تعزيز التنوع والتعاطف مع LGBTQ + من خلال ضمان معاملتهم بإنصاف وعلى قدم المساواة. عندها فقط سنرى تقدمًا حقيقيًا نحو المساواة والاعتراف.
كيف يؤثر الخوف من التمييز على صنع القرار والمشاركة الأكاديمية والخيارات المهنية لمجتمع الميم ؟
يمكن أن يؤثر الخوف من التمييز سلبًا على صنع القرار والمشاركة الأكاديمية والخيارات المهنية بين أفراد مجتمع الميم، مما يخلق مشاعر عدم اليقين والشك والقلق التي يمكن أن تحد من قدرتهم على المخاطرة والبحث عن الفرص والشعور بالثقة تجاه أنفسهم وقدراتهم.