軍関係者の間の関係は、独自のスケジュールとライフスタイルのためにナビゲートするのが難しい場合があります。サービスメンバーは、多くの場合、デプロイや作業シフトが可能な同僚と連絡を取り合う必要があり、接続が困難な状況にあります。これは軍隊で奉仕する人々に共通の問題であり、多くの人がこれらの状況に適応する方法を見つけました。
軍事要員がこの問題に対処する一つの方法は、技術を通じてです。Facebook、 Twitter、 Instagramなどのソーシャルメディアは、同僚が物理的に利用できない場合でも接続を維持できます。これらのプラットフォームは、サービスメンバーが自分の生活についての画像や最新情報を共有する機会も提供しており、対面で会えなくても接続感覚を構築するのに役立ちます。もう一つの戦略は、テキストメッセージまたは電話で同僚と定期的なチェックインをスケジュールすることです。これにより、双方は互いの可用性に依存せずに定期的に基地に接続することができます。一部のサービスメンバーは、グループチャットまたはメッセージングシステムを設定して、より大きなグループの人々とコミュニケーションをとり、一人ひとりのスケジュールや活動を簡単に更新できます。
サービスメンバーは、小さなグループで強力な関係を構築することに集中できます。クラブ、スポーツチーム、または他の社会組織に参加することで、限られた可用性の時間帯にアクセスできる仕事以外のサポートシステムを作成することができます。コミュニケーションがどんな関係においても重要であり、忙しいスケジュールにもかかわらず接続され続ける創造的な方法を見つけることは、長期的に健全な関係を維持するために不可欠であることを覚えておくことが重要です。
同僚が一貫性を持たない、または応答性を持たない場合の関係適応の管理には、柔軟性と創造性が必要です。様々な技術ツールを活用し、定期的な登録を行い、仕事以外の人とのつながりづくりに注力することで、困難な状況でもサービス会員は健全な関係を維持することができます。
サービスメンバーは、同僚が一貫性のない、または応答性のない場合、リレーショナルな適応をどのように管理しますか？
研究者は、サービスメンバーは、彼らの予測不可能な可用性と応答性のために、同僚との関係に困難に直面していることを発見しました、孤独の感情につながることができます、孤独とストレス。これは、サービスメンバーが感情的、器械的、情報的など、さまざまなニーズのために同僚からの社会的サポートに依存しているためですが、必要に応じて必ずしもそこにいるとは限りません。