専門家の開示の恐れは、労働力に入るときに多くのLGBTQ+の人々が直面する共通の問題です。これは、信憑性の欠如につながる可能性があります、不完全な精神的健康と専門的に開発する能力を妨げる。この記事では、この恐れがどのように現れ、個人的および職業的生活に与える影響を調べます。
職場で虐待されることへの恐れは、しばしば信憑性の欠如につながり、それは人の自尊心と自信を損なう可能性があります。多くのLGBTQ+の従業員は、自分の本当の自分を隠し、差別やハラスメントを恐れていない人のふりをするように圧力を感じています。それはストレス、不安、うつ病を引き起こし、生産性と仕事の満足度を低下させる可能性があります。場合によっては、PTSDやうつ病などのメンタルヘルスの問題につながることさえあります。自分でいられないと孤独感や孤独感を感じ、同僚や経営者と有意義な関係を築くことが難しくなります。
信憑性の欠如はキャリア開発にも影響を与えます。性的指向を隠さなければならないと感じているLGBTQ+の従業員は、視認性の欠如のためにキャリアを進めるのに苦労するかもしれません。彼らは彼らの真のアイデンティティを共有して快適に感じていないので、彼らは会社で昇進のための機会を逃すかもしれません、リーダーシップの役割と認識。
彼らは貴重な接続やアドバイスを提供することができる彼らの分野で他の人と通信する可能性が低いかもしれません。専門的な開示の恐れは、長期的なメンタルヘルスの結果をもたらす可能性があります。研究は、自分の性的指向を隠すことは、時間の経過とともに自分の身体的および感情的幸福に影響を与える可能性があることを示しています。これは、恥、罪悪感、自己嫌悪の感情につながる可能性があり、健康的な関係と仕事以外の本物の生活を維持することが困難になります。あなたのアイデンティティを隠すための絶え間ない圧力はまた、疲労につながる可能性があり、人々は完全に彼らの仕事を離れることになります。
これらの課題を克服するためのソリューションが用意されています。雇用主は、差別に対する政策を実施し、支援グループとリソースを提供することによって、誰もが安全でサポートされていると感じる包括的な環境を作成することができます。企業はまた、すべての従業員への理解と共感を促進するために、ジェンダー表現、代名詞、文化的能力トレーニングの教育プログラムを提供することができます。
LGBTQ+の従業員が今日直面している重要な問題は、専門的な開示の恐怖です。これは彼らの本物である能力に影響を与え、精神的な健康状態が悪くなり、キャリアの発展を妨げます。雇用主は、支援的で歓迎的な環境を作成することにより、これらの負の影響を減らし、すべての従業員が評価され、含まれていると感じることを保証することができます。
プロの開示に対する恐れは、LGBTQ+従業員の信憑性、メンタルヘルス、および長期的なキャリア形成にどのように影響しますか？
職業的開示の恐怖は、LGBTQ+の従業員の間で信憑性、メンタルヘルス、長期的なキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があり、性的指向や性同一性に基づく差別から保護しない職場の方針を絶えず隠しなければならない環境を作り出します。この恐怖は孤立感、不安、うつ病、仕事の満足度の低下につながり、最終的に生産性と生産性の低下と売上高の増加につながる可能性があります。