Страх профессионального раскрытия информации - это распространенная проблема, с которой сталкиваются многие люди из ЛГБТК + при поступлении на работу. Это может привести к отсутствию подлинности, ухудшению психического здоровья и препятствовать их способности профессионально развиваться. В этой статье рассматривается, как проявляется этот страх и его влияние на личную и профессиональную жизнь.
Страх быть оскорбленным на работе часто приводит к отсутствию подлинности, что может нанести вред самооценке и уверенности человека. Многие сотрудники ЛГБТК + испытывают давление, чтобы скрыть свою истинную сущность и притвориться кем-то, кем они не являются, опасаясь дискриминации или домогательств. Это может вызвать стресс, беспокойство и депрессию, что приведет к снижению производительности и удовлетворенности работой. В некоторых случаях это может даже привести к проблемам психического здоровья, таким как ПТСР и депрессия. Когда человек не может быть собой, он испытывает чувство изоляции и одиночества, что затрудняет построение значимых отношений с коллегами и руководством.
Отсутствие подлинности также влияет на развитие карьеры. Сотрудники ЛГБТК +, которые чувствуют себя вынужденными скрывать свою сексуальную ориентацию, могут изо всех сил пытаться продвинуться в своей карьере из-за отсутствия видимости. Они могут упустить возможности для продвижения по службе, лидерских ролей и признания в компании, потому что они не чувствуют себя комфортно, делясь своей истинной личностью.
Они могут с меньшей вероятностью общаться с другими в своей области, которые могли бы предоставить ценные связи и советы.
Страх профессионального раскрытия может иметь долгосрочные последствия для психического здоровья. Исследования показали, что сокрытие своей сексуальной ориентации может со временем сказаться на физическом и эмоциональном благополучии. Это может привести к чувству стыда, вины и ненависти к себе, что затрудняет поддержание здоровых отношений и аутентичную жизнь вне работы. Постоянное давление с целью скрыть свою личность также может привести к истощению сил, в результате чего люди вообще покинут свои рабочие места.
Для преодоления этих трудностей существуют решения. Работодатели могут создать инклюзивную среду, где каждый чувствует себя в безопасности и получает поддержку, проводя политику против дискриминации и предлагая группы поддержки и ресурсы. Компании также могут предлагать образовательные программы по гендерному самовыражению, местоимениям и обучению культурным компетенциям, чтобы способствовать пониманию и эмпатии по отношению ко всем сотрудникам.
Страх профессионального раскрытия информации является важной проблемой, стоящей сегодня перед сотрудниками ЛГБТК +. Это влияет на их способность быть подлинными, приводит к ухудшению психического здоровья и препятствует их карьерному развитию. Создавая благоприятную и гостеприимную среду, работодатели могут помочь уменьшить эти негативные последствия и обеспечить, чтобы все сотрудники чувствовали себя ценными и включенными.
Как страх профессионального раскрытия информации влияет на подлинность, психическое здоровье и долгосрочное развитие карьеры среди сотрудников ЛГБТК +?
Страх профессионального раскрытия информации может негативно повлиять на подлинность, психическое здоровье и долгосрочное развитие карьеры среди сотрудников ЛГБТК +, создавая среду, в которой они должны постоянно скрывать свою личность и ориентироваться в политике на рабочем месте, которая не защищает их от дискриминации по признаку сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Этот страх может привести к ощущению изоляции, тревоги, депрессии и снижению удовлетворенности работой, что в конечном итоге может привести к снижению производительности и производительности и увеличению текучести кадров.