性的規範と行動は、文化、環境、育成、教育、宗教、個人的経験など、さまざまな要因によって決定されます。異文化間の展開や多国籍サービス環境には、異なるバックグラウンドの人々が関わり、新しい環境に適応し、相互に作用しなければなりません。この記事では、これらの展開が性的規範や行動にどのように影響するかについて説明します。
性的規範と実践における文化の違い
異文化の展開は、共通の目標を達成するために、異なる文化や民族から人々が集まる環境を作り出します。それぞれの文化には、彼らの行動を導く独自の性的規範と信念があります。異文化の人々が出会うとき、彼らは自分の性的関係や行動に影響を与える独自の文化的価値をもたらします。性的規範や行動は、年齢、性別、宗教、社会的階級、教育的達成、政治的所属などの要因によって文化によって異なります。これらの要因はまた、性別や親密さの認識を形作る。
いくつかの文化は結婚前のセックスを不道徳と見なし、他の文化は特定の状況でそれを受け入れます。一部の国では、愛情の公開は受け入れられますが、他の国ではタブーと見なされます。求愛中に着用される服の種類は、文化によって異なります。身体接触を受け入れる文化もあれば、それについて考える文化もあります。異文化の展開では、従業員はセクシュアリティに関するお互いの文化的価値について学ぶ必要があります。彼らは同僚の習慣や行動を尊重しなければなりません。そうしなければ、誤解や対立を招く可能性があります。従業員は自分の価値観を他人に押し付けることを避け、同僚の信念を探求することにオープンであるべきです。調和のとれた労働関係を促進するために、雇用主は、労働者が互いの文化的価値を理解するのを助けるために、文化的感受性トレーニングを提供する必要があります。
多国籍サービス環境における性的関係
職場の関係はロマンチックでもプラトニックでもあります。ほとんどの場合、同僚は友情を育み、最終的に友人になる。異文化間の展開は、従業員が仕事をするという共通点があるため、職場の関係を可能にする環境を作り出します。
一方の側が他方への感情を持っている場合、友情はより緊密な関係に変わることができます。これはサービスロマンスと呼ばれています。これは、一緒に働く2人が感情的な絆を形成し、物理的な魅力と最終的に親密さにつながるときに発生します。オフィスのロマンスは、さまざまな方法でパフォーマンスに影響を与える可能性があります。誤解されれば、これらの関係は従業員間の対立を引き起こす可能性があり、士気が低く、生産性が低く、売上高が高い。一部の企業は、パートナー間に動力がない限り、オフィスのロマンスを奨励します。
仕事、プライバシー侵害、セクハラ訴訟から気を散らす可能性のあるリスクを引用して、それらを完全に禁止する人もいます。
従業員は同僚に会うとき専門家でなければなりません。彼らは境界を守り、関係を非公開にしなければなりません。双方は、関係が職務と責任を妨げないようにしなければならない。雇用主は、不正行為や権力の乱用を防ぐためにオフィスロマンスを処理する方法に関するガイドラインを設定する必要があります。
異文化の展開と多国籍サービス環境は、性的規範と行動に影響を与えます。雇用主は、調和のとれた労働関係を促進するために、文化的感受性の労働者を訓練する必要があります。人々は、生産性に影響を与え、法的な問題につながる可能性があるため、職場関係に注意する必要があります。
異文化の展開や多国籍サービス環境は、性的規範や行動をどのように形成するのですか？
異文化の展開と多民族サービス環境は、性に関するさまざまな文化的慣行に人々をさらすため、性的規範や行動に影響を与える可能性があります。人々は、異なる文化の影響とセクシュアリティに対する彼らの態度のために、新しい性的経験を実験することにもっとオープンかもしれません。一方で、宗教や文化の違いから保守的で伝統的な人もいるかもしれません。