エロ違反には、セックス、セクシュアリティ、親密さに関連する社会規範や文化的タブーの違反が含まれます。これは、愛情の公開表示から結婚外関係、合意上の非一夫多妻制まで、多くの形態を取ることができます。リーダーがそのような行動に従事するとき、それは彼らの立場のために受け入れられた行動規範に挑戦し、信頼と信頼性を損なう恐れがあります。このエッセイは、エロティックな違犯は、彼らが現状を混乱させる3つの方法を探求することによって、リーダーシップの象徴的で道徳的な正当性を不安定にする方法を検討します。
エロ違反はリーダーとフォロワーの間のパワー動的を混乱させます。従来の階層では、リーダーはロールモデルになることが期待されています。不道徳または非倫理的とみなされる行為（姦淫や不倫など）に従事することにより、指導者は個人的な行動と職業上の行動の間の線を曖昧にします。彼らの追随者は、尊敬に値するのか信頼に値するのか疑問に思うかもしれません。
エロティックな不正行為は、リーダーの行動に裏切られたり悪用されたりすると、チームメンバーの間で不信感を引き起こす可能性があります。
エロチックな不正行為は、リーダーシップ自体の道徳的基盤に挑戦します。指導者は、誠実さ、誠実さ、公正さの高い基準を守らなければなりません。彼らは性的な不正行為に従事するとき、彼らは偽善的またはそれらの値と矛盾として認識されるリスクがあります。信者は、原則的な原則に基づいて導き、決定を下す能力に信仰を失うかもしれません。さらに、エロティックな不正行為は、リーダーの動機についての質問を提起することができ、疑念と不信を作成します。
エロチックな不正行為は、リーダーシップの役割の象徴的な重要性を損なう。リーダーは組織、文化、価値観を代表しています。彼らは、従業員やステークホルダーのためのロールモデルとして機能し、機関の理想と信念を具現化します。エロティックな違犯は、位置にあいまいさを導入することによって、この象徴性に挑戦します。リーダーが仕事以外で性的に露骨な行動をしていることが知られている場合、組織とその使命に対する彼らのコミットメントに疑問を投げかける可能性があります。また、指導者が規律、自制、責任など、リーダーシップに関連する資質を真に具現化しているかどうかにも疑問が生じます。
エロチックな不正行為は、リーダーシップの象徴的で道徳的な正当性を不安定化させ、社会規範を破壊し、権力のダイナミクスに挑戦し、リーダーの役割を損なう。人々が自由に自分自身を表現することを可能にする利点がありますが、組織は彼らのリーダーの間でエロ違反を解決することの潜在的な結果を考慮する必要があります。そうすることで、信頼性と信頼性を損ない、従業員の士気と生産性を損なうリスクがあります。
エロ違反はどのようにリーダーシップの象徴的で道徳的な正当性を不安定化しますか？
リーダーシップの研究は、常にその道徳的、象徴的な側面に関係してきました。リーダーシップは、多くの場合、組織や社会の中で道徳、倫理、社会規範の基準を設定する権威者と見なされます。一方、エロ違反は、正常な性的境界線を破り、確立された規範に挑戦することを含みます。