この研究では、回転リーダーシップがリレーショナル・トラストと感情的サポートにどのように影響するかを、インサート・ソースのデータを用いて調べた。研究者らは、回転指導者を示唆する挿入結果が、ユニット内の対人コミュニケーション、チームダイナミクス、士気に影響を与える可能性があることを発見した。これらの要因は、仕事の満足度とパフォーマンスに影響を与える可能性があるため、これは重要です。
この関係をさらに探るために、研究者らは、挿入サイズ/サンプルソースからの定量的および定性的データを分析するための挿入方法論を検討した。結果は、チームメンバー間の回転リーダーシップと関係信頼の間の有意な正の相関を示す結果を挿入することを示しました。また、回転するリーダーがメンバー間の心理的安全性と感情的な親密さのより大きな感覚に寄与する可能性があることを示唆する結論を挿入します。
この現象のニュアンスをさまざまなタイプの組織や設定で探るためには、さらなる研究が必要です。
これらの知見に基づいて、科学者たちは、挿入理論が回転が関係信頼と感情的支持に影響を与えるメカニズムへの洞察を提供すると主張している。
一部の研究では、回転が共感と理解を促進し、リーダーをさまざまな視点と経験にさらすことが示されています。また、メンターやロールモデルとして活躍できる複数のリーダーとの関係を構築することも奨励します。
実践的な意味合いについて、これらの知見は、組織がトレーニングプログラムやピアフィードバックなど、リーダーのローテーションを促進する戦略を実施することを検討すべきであることを示唆している。
回転リーダーシップの利点を最大化するために、オープンなコミュニケーションとコラボレーションの文化を開発することができます。この調査では、リーダーシップのダイナミックな性質とチーム内の関係への潜在的な影響を考慮することの重要性を強調しています。ローテーションが信頼と感情的なサポートにどのように影響するかを理解することで、組織は人材育成プラクティスを最適化し、支援的な職場環境を作り出すことができます。
ローテーショナル・リーダーシップは、部門ごとの関係性の信頼と感情的なサポートにどのように影響しますか？
回転するリーダーシップは、チームやユニットにおけるリレーショナルな信頼と感情的なサポートに異なる影響を与える可能性があります。リーダーがチームメンバー間で回転すると、誰もがチームのために率先して意思決定を行う機会があるため、公平さと平等感を生み出すことができます。これは、メンバー間の信頼と尊敬の感覚を高めることができ、より強い関係とユニット内のより大きな結束につながります。