فحصت الدراسة كيف تؤثر القيادة الدورية على الثقة العلائقية والدعم العاطفي في الوحدات باستخدام بيانات من مصدر مدرج. وجد الباحثون أن إدراج النتائج التي تشير إلى أن قادة التناوب قد يؤثرون على التواصل بين الأشخاص وديناميكيات الفريق والروح المعنوية في الوحدة. هذا مهم لأن هذه العوامل يمكن أن تؤثر على الرضا الوظيفي والأداء.
لمزيد من استكشاف هذه العلاقة، فحص الباحثون منهجية الإدراج لتحليل البيانات الكمية والنوعية من حجم الإدراج/مصدر العينة. أظهرت النتائج أن إدراج نتيجة تشير إلى وجود علاقة إيجابية كبيرة بين القيادة الدورية والثقة العلائقية بين أعضاء الفريق. أيضًا، يُدرج استنتاج يشير إلى أن تناوب القادة قد يساهم في زيادة الشعور بالأمان النفسي والحميمية العاطفية بين الأعضاء. هناك حاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف الفروق الدقيقة لهذه الظاهرة عبر أنواع مختلفة من المنظمات والإعدادات. بناءً على هذه النتائج، يجادل العلماء بأن نظرية الإدراج توفر نظرة ثاقبة للآليات التي يمكن من خلالها للتناوب أن يؤثر على الثقة العلائقية والدعم العاطفي. تظهر بعض الدراسات أن التناوب يعزز التعاطف والتفاهم، ويعرض القادة لوجهات نظر وتجارب مختلفة. كما يشجع الأشخاص على بناء علاقات مع العديد من القادة الذين يمكنهم العمل كمرشدين أو نماذج يحتذى بها.
من حيث الآثار العملية، تشير هذه النتائج إلى أنه يجب على المنظمات النظر في تنفيذ استراتيجيات تعزز تناوب القادة، مثل برامج التدريب وتعليقات الأقران.
قد يكون من المفيد تطوير ثقافة التواصل والتعاون المفتوحين لتعظيم فوائد القيادة التناوبية.
تسلط الدراسة الضوء على أهمية النظر في الطبيعة الديناميكية للقيادة وتأثيرها المحتمل على العلاقات داخل الفرق. من خلال فهم كيفية تأثير التناوب على الثقة والدعم العاطفي، يمكن للمؤسسات تحسين ممارسات تطوير المواهب وخلق بيئة عمل داعمة.
كيف تؤثر القيادة الدورية على الثقة العلائقية والدعم العاطفي عبر الانقسامات ؟
يمكن أن يكون لقيادة التناوب تأثيرات مختلفة على الثقة العلائقية والدعم العاطفي في الفرق أو الوحدات. عندما يتناوب القادة بين أعضاء الفريق، يمكن أن يخلق ذلك إحساسًا بالإنصاف والمساواة، حيث تتاح للجميع الفرصة للقيادة واتخاذ القرارات للفريق. يمكن أن يزيد هذا من الشعور بالثقة والاحترام بين الأعضاء، مما يؤدي إلى علاقات أقوى وتماسك أكبر داخل الوحدة.