軍は厳格な規則と規制を必要とする機関です。これらのルールの1つには、参加者が外観を通じて一定のレベルの適合性を遵守することを奨励するドレスコードが含まれています。これは、人々が判断や差別を恐れて自分の性格の側面を隠したり軽視したりする圧力を感じる状況につながる可能性があります。
しかし、組織内の秩序を維持するためには、この均一性への圧力が必要であると主張する人もいます。
軍隊の歴史は常に多様であり、異なる背景を持つ人々が国に奉仕するために集まっています。
しかし、これは事実ですが、偏見と偏見のために、いくつかのグループが他のグループよりも大きな困難に直面している例がありました。
例えば、第二次世界大戦中に軍隊に入隊した女性は、伝統的な性別の役割に挑戦して抵抗しました。さらに、LGBTQ+サービス会員は、2011年から公然とサービスを提供することが許可されているにもかかわらず、依然として差別に直面しています。
軍事的に異なるアイデンティティを促進することは、テーブルに異なる視点や経験をもたらすので、実際にはそれをより強くするだろうと主張する人もいます。他の人は、誰もが同じガイドラインに従わなければ、分裂と混乱を引き起こす可能性があると信じています。現実は、社会全体が人生のすべての分野で異なるアイデンティティを完全に受け入れ、受け入れるのに時間がかかるということです。軍隊の回復にも時間がかかるかもしれませんが、差異を受け入れる姿勢が時間とともに変化する可能性があります。
適切な行動のために境界が存在する限り、個人は軍隊で奨励されるべきであると思われる。これは表面的には不可能と思われるかもしれませんが、私たちは、異なる声を一つの統一された前線に結びつけることによって、私たちの軍隊がより強くなることができるように、誰もが判断や恐怖なしに自分自身を表現することを快適に感じるようにするために取り組む必要があることは明らかです。
軍隊の均一性を重視することは、異なるアイデンティティを祝うことと共存するのか。
軍事組織は適合性を非常に重視していますが、これは必ずしも異なるアイデンティティの認識と矛盾するものではありません。実際には、グループによって設定された限界内で彼らの個性を表現するために兵士を奨励することは、結束を構築し、パフォーマンスを向上させることができます。これは、パーソナライズされたワンサイズのオプションを提供したり、異なるバックグラウンドのメンバー間の文化交流と理解の機会を作成するなど、さまざまな手段を通じて達成することができます。