القوات المسلحة مؤسسة تتطلب قواعد وأنظمة صارمة. تتضمن إحدى هذه القواعد قواعد اللباس التي غالبًا ما تشجع المشاركين على الالتزام بمستوى معين من المطابقة من خلال مظهرهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مواقف يشعر فيها الناس بالضغط لإخفاء أو التقليل من أهمية جوانب شخصيتهم خوفًا من الحكم أو التمييز. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذا الضغط نحو التوحيد ضروري للحفاظ على النظام داخل المنظمة. لطالما كان تاريخ الجيش متنوعًا، حيث اجتمع أشخاص من خلفيات مختلفة لخدمة بلدهم. ومع ذلك، في حين أن هذا صحيح، كانت هناك حالات واجهت فيها بعض المجموعات صعوبات أكبر من غيرها بسبب التحيز والتعصب الأعمى. على سبيل المثال، قوبلت النساء اللواتي انضممن إلى الجيش خلال الحرب العالمية الثانية بالمقاومة أثناء تحديهن لأدوار الجنسين التقليدية. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال أعضاء خدمة LGBTQ + يواجهون التمييز على الرغم من السماح لهم بالخدمة علانية منذ عام 2011. يجادل البعض بأن الترويج لهويات مختلفة في الجيش سيجعلها في الواقع أقوى لأنها ستجلب وجهات نظر وتجارب مختلفة إلى الطاولة. يعتقد آخرون أنه يمكن أن يخلق الانقسام والارتباك إذا لم يتبع الجميع نفس مجموعة الإرشادات. الحقيقة هي أن المجتمع ككل سيستغرق وقتًا لاحتضان واحتضان الهويات المختلفة بالكامل في جميع مناحي الحياة. قد يستغرق الأمر أيضًا وقتًا حتى يتعافى الجيش، ولكن من المحتمل أن تتغير المواقف تجاه قبول الاختلافات بمرور الوقت، بدلاً من دفعها بعيدًا. ويبدو أنه ما دامت هناك حدود للسلوك السليم، ينبغي تشجيع الأفراد في القوات المسلحة. في حين أن هذا قد لا يبدو ممكنًا على السطح، فمن الواضح أننا بحاجة إلى العمل لجعل الجميع يشعرون بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون حكم أو خوف، حتى تصبح قواتنا المسلحة أقوى من خلال توحيد الأصوات المختلفة في جبهة واحدة موحدة.
هل يمكن أن يتعايش تركيز الجيش على التوحيد مع الاحتفال بالهويات المختلفة ؟
على الرغم من أن المنظمات العسكرية تولي أهمية كبيرة للمطابقة، فإن هذا لا يتعارض بالضرورة مع الاعتراف بالهويات المختلفة. في الواقع، يمكن أن يساعد تشجيع الجنود على التعبير عن فرديتهم ضمن الحدود التي تضعها المجموعة في بناء التماسك وتحسين الأداء. يمكن تحقيق ذلك من خلال وسائل مختلفة، مثل توفير خيارات شخصية واحدة تناسب الجميع أو خلق فرص للتبادل الثقافي والتفاهم بين الأعضاء من خلفيات مختلفة.