性的指向は、人々が他の人とどのように相互作用し、ライフイベントを経験することができる人間のアイデンティティの重要な側面です。軍人の場合、これには個人的な設定と専門的な設定の両方が含まれます。性的指向に関連する内部紛争は、メンタルヘルスや職業活動に大きな影響を与える可能性があります。リーダーは、すべてのサービスメンバーが差別や報復を恐れずに自由に自分自身になることができる環境を作ることが重要です。
性的指向に関連する内部紛争の例の1つは、人の性的魅力が性同一性と矛盾している場合です。この状況は、様々な方法で気分や行動に影響を与える可能性があり、混乱、孤立、不快感の感情につながる可能性があります。うつ病、不安、薬物乱用と闘う人もいれば、危険な行動をとる人もいれば、社会的な状況から抜け出す人もいるかもしれません。これらの困難は生産性に影響を与え、ユニット内の関係に悪影響を及ぼす可能性があります。
サービスメンバーのための内部紛争のもう一つの一般的なソースは、同性愛者です、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々や家族との奇妙な関係、友人や同僚。支持や認知を受ける人もいれば、拒絶や非難、暴力に直面する人もいるかもしれません。これは、罪悪感、恥、自己疑惑の感情だけでなく、ストレスレベルの増加につながる可能性があります。メンタルヘルスへの影響は深刻であり、自殺思考、うつ病、心的外傷後ストレス障害（PTSD）につながる。
個々の経験を超えて、軍の指導者は、LGBTQ+メンバーが公然と正直に奉仕することを困難にする制度上の障壁に取り組まなければなりません。
同性結婚、パートナーシップまたは養子縁組を禁止するポリシーは、従来の性別の役割に適合しないメンバーを除外する敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。さらに、医療、住宅、退職計画などの利益へのアクセスの欠如は、LGBTQ+の人々をさらに疎外し、精神的健康状態の悪化に貢献する可能性があります。
これらの問題に対処するために、軍の指導者は性的指向と性同一性に関する教育と訓練を優先しなければならない。すべてのサービスメンバーにリソースとサポートシステムを提供することで、リーダーは誰もが安全で価値があると感じるより包括的な文化を作成するのに役立ちます。
政策変更は、平等な待遇を促進し、差別を減らし、最終的には信頼と尊敬の環境を作成することによって、専門家の効率を高めることができます。
性的指向をめぐる内部紛争は、軍事社会が直面する主要な問題である。この課題を認識し、統合に向けた積極的な措置を講じることで、リーダーはすべてのサービスメンバーのメンタルヘルスのアウトカムと専門的な効果を向上させることができます。
性的指向をめぐる内部紛争は、メンタルヘルスとサービスメンバーの職業成績にどのように影響しますか？
性的指向に関連する内部紛争は、様々な理由でメンタルヘルスとサービスメンバーの職業活動の両方に悪影響を及ぼす可能性があります。まず、性的アイデンティティに慣れていない人は、自分のことを他の人がどう思っているのか、自分の本当の気持ちを明らかにすればどう反応するのか、混乱して不安になるかもしれません。これは、効率と生産性を低下させる可能性があり、自尊心やうつ状態さえ低下させる可能性があります。