La orientación sexual es un aspecto importante de la identidad humana que puede determinar cómo las personas interactúan con otros y experimentan eventos de la vida. Para los militares, esto incluye configuraciones tanto personales como profesionales. Los conflictos internos relacionados con la orientación sexual pueden tener un impacto significativo en la salud mental y la actividad profesional, es fundamental que los líderes creen un entorno propicio en el que todos los miembros del servicio puedan ser libres de sí mismos sin temor a la discriminación o la venganza.
Un ejemplo de conflicto interno relacionado con la orientación sexual es cuando la atracción sexual de una persona no es consistente con su identidad de género. Esta situación puede llevar a una sensación de confusión, aislamiento e incomodidad, lo que puede afectar el estado de ánimo y el comportamiento de varias maneras. Algunas personas pueden luchar contra la depresión, la ansiedad o el abuso de sustancias debido a esta lucha, mientras que otras pueden participar en conductas de riesgo o salir de situaciones sociales. Estas dificultades pueden afectar la productividad laboral y afectar negativamente las relaciones dentro de la unidad.
Otra fuente común de conflicto interno para los miembros del servicio son homosexuales, lesbianas, bisexuales, transgénero o relaciones extrañas con familiares, amigos o colegas. Mientras que algunas personas pueden recibir apoyo y reconocimiento, otras pueden enfrentar rechazo, condena o violencia. Esto puede llevar a sentimientos de culpa, vergüenza e inseguridad en sí mismo, así como a niveles más altos de estrés. Los efectos en la salud mental pueden ser graves, lo que conduce a pensamientos suicidas, depresión o trastorno por estrés postraumático (TEPT).
Además de la experiencia individual, los líderes militares deben luchar contra las barreras institucionales que dificultan a los miembros LGBTQ + un servicio abierto y honesto.
Las políticas que prohíben el matrimonio, la pareja o la adopción entre personas del mismo sexo pueden crear un entorno de trabajo hostil que excluya a los miembros que no encajan en los roles de género tradicionales. Además, la falta de acceso a prestaciones como la atención médica, la vivienda y la planificación de la jubilación puede marginar aún más a las personas LGBTQ + y contribuir a los malos resultados en salud mental.
Para resolver estos problemas, los líderes militares deben dar prioridad a la educación y el aprendizaje en relación con la orientación sexual y la identidad de género. Al proporcionar recursos y sistemas de apoyo para todos los militares, los líderes pueden ayudar a crear una cultura más inclusiva donde todos se sientan seguros y valorados.
Los cambios en las políticas pueden promover la igualdad de trato y reducir la discriminación, aumentando en última instancia la eficiencia profesional mediante la creación de un clima de confianza y respeto.
Los conflictos internos debido a la orientación sexual son un problema importante que enfrenta la comunidad militar. Reconociendo este desafío y dando pasos activos hacia la integración, los líderes pueden mejorar los resultados en salud mental y mejorar la eficiencia profesional entre todos los miembros del servicio.
¿Cómo afectan los conflictos internos por orientación sexual a la salud mental y a la actividad profesional del personal de servicio?
Los conflictos internos relacionados con la orientación sexual pueden afectar negativamente tanto a la salud mental como a la actividad profesional de los miembros del servicio por diversas razones. En primer lugar, cuando una persona no se siente cómoda con su identidad sexual, puede sentirse confundida y preocupada por lo que otros piensan de ella y cómo reaccionarán si revelan sus verdaderos sentimientos. Esto puede conducir a una baja autoestima e incluso depresión, lo que puede reducir la eficiencia y la productividad del trabajo.