L'orientation sexuelle est un aspect important de l'identité humaine qui peut déterminer comment les gens interagissent avec les autres et vivent les événements de la vie. Pour les militaires, cela inclut à la fois les paramètres personnels et professionnels. Les conflits internes liés à l'orientation sexuelle peuvent avoir un impact considérable sur la santé mentale et les activités professionnelles. Il est essentiel pour les dirigeants de créer un environnement favorable dans lequel tous les membres du service peuvent être libres d'être eux-mêmes sans crainte de discrimination ou de vengeance.
Un exemple de conflit interne lié à l'orientation sexuelle est celui où l'attraction sexuelle d'une personne n'est pas compatible avec son identité de genre. Cette situation peut entraîner un sentiment de confusion, d'isolement et d'inconfort, ce qui peut affecter l'humeur et le comportement de diverses façons. Certaines personnes peuvent combattre la dépression, l'anxiété ou la toxicomanie en raison de cette lutte, tandis que d'autres peuvent avoir des comportements à risque ou sortir de situations sociales. Ces difficultés peuvent avoir une incidence sur la productivité du travail et nuire aux relations au sein de l'unité.
Une autre source courante de conflit interne pour les membres du service sont les homosexuels, lesbiennes, bisexuels, transgenres ou des relations étranges avec la famille, les amis ou les collègues. Si certaines personnes peuvent être soutenues et reconnues, d'autres peuvent être confrontées au rejet, à la condamnation ou à la violence. Cela peut entraîner un sentiment de culpabilité, de honte et d'insécurité, ainsi qu'une augmentation du niveau de stress. Les effets sur la santé mentale peuvent être graves, entraînant des pensées suicidaires, une dépression ou un trouble de stress post-traumatique (TSPT).
Au-delà de l'expérience individuelle, les dirigeants militaires doivent lutter contre les barrières institutionnelles qui entravent le service ouvert et honnête des membres LGBTQ +.
Les politiques interdisant le mariage gay, le partenariat ou l'adoption peuvent créer un environnement de travail hostile qui exclut les membres qui ne s'inscrivent pas dans les rôles traditionnels du genre. De plus, le manque d'accès à des prestations telles que les soins de santé, le logement et la planification de la retraite pourrait marginaliser davantage les personnes LGBTQ + et contribuer à une mauvaise santé mentale.
Pour relever ces défis, les dirigeants militaires doivent donner la priorité à l'éducation et à l'apprentissage en matière d'orientation sexuelle et d'identité de genre. En fournissant des ressources et des systèmes de soutien à tous les militaires, les dirigeants peuvent contribuer à créer une culture plus inclusive où chacun se sent en sécurité et apprécié.
Les changements de politique peuvent contribuer à l'égalité de traitement et à la réduction de la discrimination, en améliorant l'efficacité professionnelle en créant un climat de confiance et de respect.
Les conflits internes liés à l'orientation sexuelle constituent un défi majeur pour la communauté militaire. En reconnaissant ce défi et en prenant des mesures proactives pour l'intégration, les dirigeants peuvent améliorer les résultats en santé mentale et accroître l'efficacité professionnelle de tous les membres du service.
Comment les conflits internes liés à l'orientation sexuelle affectent-ils la santé mentale et les activités professionnelles des employés du service ?
Les conflits internes liés à l'orientation sexuelle peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et les activités professionnelles des membres du service pour diverses raisons. Tout d'abord, quand une personne ne se sent pas à l'aise avec son identité sexuelle, elle peut ressentir de la confusion et de l'anxiété quant à ce que les autres pensent de lui et comment ils réagiront si ils révèlent leurs vrais sentiments. Cela peut entraîner une baisse de l'estime de soi et même une dépression, ce qui peut réduire l'efficacité et la productivité du travail.