リーダーシップLGBTスタッフの多様性と関係性の満足度
この調査では、リーダー間の多様性へのアプローチが、LGBT従業員が組織内でどの程度ポジティブな相互作用を経験するかにどの程度影響を与えるかを調べます。研究者は、調査方法論を使用して、米国の様々な業界で働く1,200人のランダムに選択されたLGBT従業員からデータを収集しました。彼らは、上司、マネージャー、同僚、同僚、部下との性的指向や性同一性に関する経験について回答者に尋ねました。その結果、一部の人々は、性的指向や性表現のために排除され、疎外され、差別されていると感じていることがわかりました。
他の人は、彼らの違いにもかかわらず、評価され、含まれている感じを報告しまし。
この調査では、リーダーが多様性について包括的であるとき、彼らはすべての従業員が影響を恐れずに自由に自分自身を表現しやすいと感じるより歓迎的な環境を作成することがわかりました。これは、LGBTスタッフの間の関係的満足度と感情的な幸福にプラスの影響を与えます。このタイプのサポートを経験した従業員は、同僚から尊敬され、評価され、評価され、仕事の満足度と生産性が向上する可能性が高くなります。
彼らは、職場の問題に関連して少ないストレス、不安やうつ病を報告します。
リーダーが多様性に対する否定的な態度を示すと、LGBTの従業員の孤立、疎外、離脱の感情につながる可能性があります。彼らは自分のアイデンティティのために判断または嘲笑されることを恐れて、特定の社会的状況や相互作用を避けるかもしれません。これは彼らのメンタルヘルスと全体的な幸福に深刻な結果をもたらす可能性があり、仕事でのモチベーションとパフォーマンスレベルの低下につながります。
多様性のリーダーシップは、職場の文化と従業員の経験を促進する上で重要な役割を果たしています。個人差を尊重し、祝う包括的な環境を奨励することで、組織はLGBTスタッフの間で関係性の満足度と感情的幸福度を向上させることができます。管理者は、従業員の懸念に耳を傾け、これらの問題についてオープンな対話を行い、組織内の偏見や差別に対処するための積極的な措置を講じる準備が必要です。
マネジメントの多様性に対する姿勢は、LGBTスタッフのリレーショナルな満足と感情的な幸福にどのように影響しますか？
多様性への態度は、個人と集団の違いに対する彼の認識を包含する人の信念システムとして定義することができます。リーダーシップの姿勢は、組織の文脈で従業員が自分自身をどのように認識するかを決定する上で重要な役割を果たします。従業員の違いを認識し、評価する組織は、LGBTスタッフの満足度と感情的な幸福度を高める可能性が高くなります。